کارآفرینی راهبردی
اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنیدنتایج وب
دانلود رایگان کتاب مبانی کارآفريني و درویش :: کتاب .mabani-karafarini.blog.ir › tag › دانلود رایگان کتاب م.۱۶ مهر ۱۳۹۸ - ۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی دانلود رایگان کتاب مبانی کارآفريني و درویش» ثبت شده است - دانلود کتاب مبانی کارآفريني – علی اکبر و .
دانلود رایگان کتاب مبانی کارآفريني پیام نور:خلاصه,�
کارآفريني در بستر فناوری اطلاعات
کتاب کارآفريني در بستر فناوری اطلاعات (کسب و کار اینترنتی)اثر حبیب رودساز، محمدرضا ظریفیان، جعفر صوفی بوده و چاپ 1 آن در سال 1391 توسط انتشارات .
مقاله کارآفريني در بستر فناوری اطلاعات
کارآفريني در بستر فناوری اطلاعات. اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۸۱ | نظرات: ۰. سال انتشار: ۱۳۹۳. محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت.
کارآفريني در بستر فناوری اطلاعا
کارآفريني در بستر فناوری اطل�
توضیحات فایل:
مبانی کارآفريني Entrepreneurial Skills در ۲۹۴ اسلاید قابل ویرایش
دانشجویان و کاربران گرامی ،در این بخش پاورپوینت مبانی کارآفريني Entrepreneurial Skills در ۲۹۴ اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود گردیده است که پس از پرداخت آنلاین می توانید این محصول را از وبسایت دریافت و دانلود نمایید.
عناوین پاورپوینت مبانی کارآفريني :
کلیات کارآفريني
وضعیت جهان
اهمیت کارآفريني
تعاریف کارآفريني
جوهره کارآفريني
عوامل تاثیرگذار بر تصمیمات کارآفرینانه
ویژگی های شخ
ﻣﺒﺎﻧ ﺎرآﻓﺮﻨ - دانشکده مدیریت و اقتصاد - دانشگاه صنعتی شریف
ﻓﺮاﻨﺪ ذﻫﻨ ﺑﺮای ﺧﻠﻖ اﺪه و ﺎ ﺣﺪا. ﺜﺮ. ﺗﻮﻟﺪ ﻧﻤﻮﻧﻪ آزﻣﺎﺸﺎﻫ. ﻧﻮآوری. : ﻋﺮﺿﻪ ﺰی ﺟﺪﺪ ﺑﻪ ﺑﺎزار. (. ﻣﺤﺼﻮل. ﺟﺪﺪ، روش ﺗﻮﻟﺪ ﺟﺪﺪ، و .) ﺎرآﻓﺮﻨ. : اﺠﺎد ﺴﺐ و ﺎر ﺟﺪﺪ ﺑﺮای ﻋﺮﺿﻪ. ﻧﻈﺎم ﻣﻨﺪ ﻧﻮآوری ﺑﻪ .
مبانی کارآفريني
کتاب مبانی کارآفريني »، نوشته‌ی سید محمد مقیمی و محمود احمدپور داریانی»، توسط انتشارات نگاه دانش» در 446» صفحه منتشر شده است.
دانلود خلاصه کتاب مدیریت راهبردي پیرز
مدیریت استراتژیک | psp | 6042Translate this pageبعد از درخواست های فراوان بالاخره فایل خلاصه کتاب مدیریت راهبردي پیرز و رابینسون . آماده شد و اکنون با بالاترین کیفیت و قیمتی مقرون به صرفه قابل دانلود است.http://avatar.raclab.ir/avatar.raclab.ir › avatar › htmlمدیریت استراتژیک | avatar | 6042Translate this pageخلاصه کتاب مدیریت راهبردي پیرز و رابینسون - مدیریت استراتژیک | avatar | . دانلود خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک
فایل کارآفريني پرورش ماهی در دسته بندی #سایر_محصولات در سایت فایل مهم قرار گرفت .
-------------------- کارآفريني پرورش ماهی
دانلود فایل کارآفريني پرورش ماهی
عنوان فایل : کارآفريني پرورش ماهی
دسته بندی : سایر محصولات
برچسب ها:
کارآفريني پرورش ماهینام فایل : کارآفريني پرورش ماهی
فرمت : .doc
تعداد صفحه/اسلاید : 14
حجم : 61 کیلوبایت
سرمایه گذاری الف)ساختمان –زمین –تاسیسات1-زمین 000/100 متر مربع برابر 10 هکتار در منطقه مجاز کشاورزی قیمت هر متر مربع 000/25 ریال جمعا
دانلود خلاصه کتاب مدیریت راهبردي پیرز
تقریباً ۱٬۱۷۰٬۰۰۰ نتیجه (۰٫۵۲ ثانیه) اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنیدنتایج وبhttp://25download.pg98.ir/25download.pg98.ir › 25download › htmlخلاصه کتاب مدیریت راهبردي پیرز و رابینسون-مدیریت .۱۱ آبان ۱۳۹۸ - خلاصه کتاب مدیریت راهبردي پیرز و رابینسون-مدیریت استراتژیک. در 12 فصل جداگانه بصورت فایل پی دی اف. این جزوه شامل سرفصل های زیر می .http://4download.pg98.ir/4download.pg98.ir › 4download › ampخلاصه کتاب مدیری
دانلود نمونه سوال ضمن خدمت نقشه راه کارآفريني و ایجاد مدیریت کسب و کارهای کوچک با فرمت و پی دی اف و آپدیت روزانه منابع آزمون
سوالات ضمن خدمت نقشه راه کارآفريني و ایجاد و کارهای کوچک.سوالات ضمن خدمت نقشه راه کارآفريني و ایجاد مدیریت کسب و کارهای کوچک
کاملترین فایل در مورد نمونه سوال ضمن خدمت نقشه راه کارآفريني و ایجاد مدیریت کسب و کارهای کوچک
جزوه کامل به همراه نمونه سوال ضمن خدمت نقشه راه کارآفريني و ایجاد مدیریت کسب و کارهای کوچک
این بست�
دانلود نمونه سوال ضمن خدمت نقشه راه کارآفريني و ایجاد مدیریت کسب و کارهای کوچک با فرمت و پی دی اف و آپدیت روزانه منابع آزمون
سوالات ضمن خدمت نقشه راه کارآفريني و ایجاد و کارهای کوچک.سوالات ضمن خدمت نقشه راه کارآفريني و ایجاد مدیریت کسب و کارهای کوچک
کاملترین فایل در مورد نمونه سوال ضمن خدمت نقشه راه کارآفريني و ایجاد مدیریت کسب و کارهای کوچک
جزوه کامل به همراه نمونه سوال ضمن خدمت نقشه راه کارآفريني و ایجاد مدیریت کسب و کارهای کوچک
این بست�
سرلشکر سلامی: انتقام راهبردي در جغرافیای وسیع در طول زمان و با تاثیرهای تعیین کننده خواهد بود
فرمانده کل سپاه گفت: ترور سردار شهید قاسم سلیمانی یک انتقام گیری راهبردي را در پی دارد که مطمئناً به حضور آمریکا در منطقه پایان خواهد داد.
به گزارش راهبرد معاصر؛
ادامه مطلب
عوامل محیطی مؤثر بر کارآفريني منظور از عوامل محیطی، عوامل مرتبط با شرایطی است که کارآفرین در آن کار می‌کند. ازجمله این عوامل می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:• فضای ی• سیستم قانونی• شرایط اقتصادی• شرایط اجتماعی• وضعیت بازار• امنیتعواملی مانند اعتراضات ی و اعتصاب، اقدامات و قوانین غیرعادلانه و ت‌های غیرمنطقی مالی و پولی سدّی بر سر راه کارآفريني و لذا رشد اقتصادی محسوب می‌شوند. از طرف دیگر، درآمد بالاتر مردم، اشتیاق جامعه
دانلود پاورپوینت درس کارآفريني
پاورپوینت آماده کارآفريني - پاورپوینت فامجموعه پروژه های رشته کارآفريني در قالب پاورپوینت جهت ارائه سمینار (+ دانلود رایگان . مقاله پاورپوینت ادغام فعالیت بازاریابی فرایند کارآفريني و نظریه نهادی.http://powerpoint.jadoyefekre.ir/powerpoint.jadoyefekre.ir › powerpoint › htmlدانلود پاورپوینت درس کارگاه کارآفريني و تولید پایه یازدهم .دانلود . توضیحات محصول. دانلود پاورپوینت درس کارگاه کارآفريني و تولید پایه یازده
پاورپوینت درباره کارآفريني
فرمت فایل: پاورپوینت
تعداد اسلاید:55
بخشی از اسلایدها:
هر حرکت بزرگی از یک قدم کوچک آغاز می شود.
مقدمه
nمفاهیم، الگوها و ابزارهای کسب و کار در طی روند تکاملی خود همواره باز تولید شده و توسعه یافته اند. با گسترش روزافزون شبکه ارتباطات در دنیای تجارت در نیمه دوم قرن 20 ، این روند با سرعت و پویایی قابل توجهی پیش رفته است.
nاز جمله این مفاهیم، کارآفريني است. کارآفريني واژه ای است نو که از معنی کلمه اش نمی توان به مفهوم
دانلود مقاله کارآفريني ن
دانلود مقاله کارآفريني ن تعداد صفحات : 83 فایل ورد چکیده کارآفريني از محورهای اصلی و اساسی رشد و توسعه است به طوری که آن را موتور توسعه اقتصادی در هر کشور میدانند. تجربه کشورهای دارای رشد بالای درآمد ملی نشان دهنده آن است که مدیران این کشورها به نقش و اهمیت کارآفريني در پیشرفت و توسعه کش
کارآفريني سازمانی
کارآفريني سازمانی،( به انگلیسی: Intrapreneurship) فرآیندی در کارآفريني است که سازمان طی می‌کند، تا همه کارکنان بتوانند در نقش کارآفرین انجام وظیفه کنند و تمام فعالیت‌های فردی یا گروهی را به‌طور مستمر، سریع و راحت در سازمان مرکزی به ثمر برسانند.هنگامی که فعالیت کارآفريني توسط فرد یا گروه کارآفرین در داخل یک سازمان انجام بگیرد، به آن کارآفريني سازمانی گویند.به‌طور متداول واژهٔ کارآفريني ( مانند واژه‌های فیزیک، شیمی و ریاضی) د�
دانلود پروژه کارآفريني پرورش شتر مرغ
http://prozheyab.blog.ir/prozheyab.blog.ir › tag › دانلود رایگان پروژه کارآفريني پرورش ش.دانلود رایگان پروژه کارآفريني پرورش شتر مرغ :: دانلود پروژه .۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی دانلود رایگان پروژه کارآفريني پرورش شتر مرغ» ثبت شده است - دانلود پایان نامه و پروژه روانشناسی برق حسابداری علوم تربیتی مشاوره علوم .https://www.noandishaan.com/www.noandishaan.com › . › مدیریت و اقتصاد › تعریف راهبرد چیست؟ کارافرینیدانلود پروژه کارافر�
پاورپوینت سمینار کارآفريني آموزش کارآفريني KAB - بیست و پنج اسلاید
پاورپوینت سمینار کارآفريني آموزش کارآفريني KAB پاورپوینت سمینار کارآفريني آموزش کارآفريني KAB پاورپوینت سمینار کارآفريني آموزش کارآفريني KAB پاورپوینت سمینار کارآفريني آموزش کارآفريني KAB • کارآفريني اعتماد به نفس و خلق ارزش های نواست. • کارآفريني استفاده از منابع در تولید کالا یا خدمات است. • کارآفريني ریسک پذیری و خود باوری است. • کارآفريني پشتکار است. • کارآفريني بهره و
دید کلی :
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی و آموزش دانشگاهی کارآفريني ، در قالب ppt و در 64 اسلاید، قابل ویرایش، شامل بخش اول: مبانی اولیه کارآفريني ، سیر تکامل واژه کارآفريني ، سیر تکاملی کارآفريني در اقتصاد، نگرش های اقتصادی در مورد کارآفريني ، سایر علوم در باب کارآفريني ، تعریف کارآفريني ، پاردایم های کارآفريني ، بخش دوم: تصمیم گیری، چرا کسب و کار، بخش سوم: مسیر کسب و کار
توضیحات کامل :
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی و آموزش دانشگاهی کارآفريني �
پروژه کارآفريني احداث گلخانه
پروژه کارآفريني ، طرح توجیهی و طرح کسب و کار احداث گلخانهدانلود پروژه کارآفريني احداث گلخانه، طرح توجیهی و طرح کسب و کار و business plan در مورد احداث گلخانه شامل طرح های رایگان و به روز شده.https://www.zarindoc.ir/www.zarindoc.ir › دانلود › پروژه- کارآفريني -راه-اندازی-گلخانهپروژه کارآفريني راه اندازی گلخانهاحداث گلخانه برای تولید میوه های خارج از فصل و همچنین گل و گیاهان زینتی از قرن ۱۷ میلادی در اروپ�
پرسشنامه کارآفريني سازمانی
جهت مشاهده و دانلود فایل به روی لینک زیر کلیک نمایید
دانلود پرسشنامه کارآفريني سازمانی
پرسشنامه کارآفريني سازمانی دریافت پرسشنامه کارآفريني سازمانی رابینز (به همراه یک مقاله بیس معتبر رایگان). پرسشنامه کارآفريني سازمانی توسط رابینز و کولتر در سال . پرسشنامه کارآفريني سازمانی پرسشنامه کارآفريني سازمانی- رایگان - مدیریت دولتی - کارشناسی ارشد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس پرسشنامه ارزیابی کارآفريني سازما
پاورپوینت کارآفريني در اسلام
د انلود پاورپوینت با موضوع کارآفريني در اسلام، در قالب pptx و در 39 اسلاید، قابل ویرایش، شامل : مقدمه تعریف کارآفريني از دیدگاه متعالی اسلام کارآفريني و نوآوری اسلام و فرهنگ کارآفريني ضرورت رواج فرهنگ و اخلاق کارآفريني در نظام ارزشی اسلام کارآفريني وسیله تقرب الهی کارآفريني به عنوان عمل صالح الگوهای رفتاری امام علی (ع ) در مورد کسب و کار و کارآفريني تشویق به کار و تولید مربع کارآفريني و کسب و کار نوآوری ریسک پذ
نقشه راه شعار سال در کهگیلویه و بویراحمد کی اجرایی می شود؟
پیام حکیمانه و فرمان سال مقام معظم رهبری برای مسئولان کهگیلویه و بویراحمدی نباید یک شعار و پیام باشد چون این پیام‌ها نقشه راه است.
به گزارش پایگاه تحلیل و اطلاع رسانی صبح زاگرس مقام معظم رهبری در ابتدای هر سال با نام گذاری هر سال پیامی با ارزش و وظیفه ای سترگ را برای تمامی مسوولان از بلند پایه تا کارمند جز و همچنین برای تک تک مردم تعریف کرده که لزوم اجرای این فرمان سال توسط مسئولان و کنشگران سیاسی ضروری است.
اگر چه بعضا دولت های گذشته در کهگیلویه و بویراحمد نتوانستند به خوبی سرفصل های فرمان سالانه مقام معظم رهبری را برای خدمت بیشتر به مردم اجرایی کنند چون که این راهبرد را با اجرا اشتباه گرفته و بیشتر اقدام به چاپ سربرگ و بنر کردند اما انتظار است با روی کار آمدن دولت انقلابی سیزدهم این فرمان رنگ و بوی اجرایی بگیرد تا استان از بن بست محرومیت و عدم توسعه یافتگی خارج شود.
آنچه کهگیلویه و بویراحمدی ها در خصوص فرمان سال به آن محتاج هستند حوزه اجرا است که می تواند استان را در شاخص های زیادی از ته جدول خارج کند نه تزئین در ،دیوار و سربرگ ها به شعار است.
مقام معظم رهبری فرمودند که «تحقق شعار سال با تبلیغات و بنرسازی‌ها حل نمی‌شود، بلکه در میدان عمل باید شعار سال را تحقق بخشید» و در حالی که برخی دستگاه‌های اجرایی استان همچنان در تلاش برای چاپ بنر و پارچه نوشته‌هایی در اندازه‌های مختلف با موضوع شعار سال هستند، باید توجه داشت که انتظار رهبر معظم انقلاب بسیار فراتر از این اقدامات اولیه است.
در حدود نیمی از سال گذشته و تاکنون هیچ مسئولی در کهگیلویه و بویراحمد گزارشی از اجرای فرمان سال را در این استان برای تنویر افکار عمومی منتشر نکرده و با بررسی خبرنگار ما حتی شرکت های دانش بنیان نتوانسته اند از حمایت های دولتی آنچنان برخوردار و یا اینکه سهمی از افزایش تولید و اشتغال داشته باشند.
آمار های سازمان آمار در خصوص نرخ بیکاری، مشارکت های اقتصادی، توسعه عمرانی و سایر شاخص ها این روزها به راحتی در دسترس است و مردم این موضوعات را به راحتی لمس می کنند لذا نباید از اجرای فرمان سال که نقشه ای توسعه بخش برای کشور و کهگیلویه و بویراحمد محروم است غافل شد و بهتر است مسئولان گزارشی از وضعیت اجرایی این فرمان را منتشر کنند تا تفاوت عملکردی دولت ها را خود مقایسه کنند.
این رسانه آمادگی خود را برای انتشار جزئیات اجرای فرمان سال همه دستگاه های اجرایی در این مدت را اعلام می کند.
خبر مهم مجلس درباره قیمت بنزین
وضع دولت و مجلس در شرایط فعلی حفظ دو نرخ موجود برای قیمت بنزین است و نرخ سومی تعریف نشده است، بنابراین بنزین کماکان دو نرخی خواهند ماند و طرح‌های مانند "بنزین برای همه" که در جزیره کیش به صورت پایلوت اجرا شد قرار نیست در کل کشور اجرا شود.
عضو هیات رئیسه کمیسیون انرژی مجلس با بیان اینکه کاهش سهمیه ۲۵۰ لیتری خودروها به ۱۵۰ لیتر در استان‌های مرزی با هدف کاهش قاچاق سوخت اجرا شده است، گفت:گرانی بنزین اتفاق نخواهد افتاد،نرخ سومی برای قیمت بنزین تعریف نشده است.
عبدالعلی رحیمی مظفری در گفت‌وگو با برنامه رویداد رادیو، درباره آخرین وضعیت قیمت بنزین در کشور، گفت: موضع دولت و مجلس در شرایط فعلی حفظ دو نرخ موجود برای قیمت بنزین است و نرخ سومی تعریف نشده است، بنابراین بنزین کماکان دو نرخی خواهند ماند و طرح‌های مانند "بنزین برای همه" که در جزیره کیش به صورت پایلوت اجرا شد قرار نیست در کل کشور اجرا شود.
نماینده مردم سروستان و کوار و خرامه در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: تنها اتفاقی که افتاده این است قبلا خودروهای شخصی می‌توانستند از طریق کارت سوخت در هر ماه 60 لیتر بنزین با قیمت 1500 دریافت می‌کردند و در هر ماه 250 لیتر نیز به قیمت 3 هزار تومان دریافت کنند که به دنبال کار کارشناسی انجام شده 100 لیتر تعریف راهبرد چیست؟ از سهیمه 250 لیتر -که قیمت آن آزاد محاسبه می‌شد - کم شده و صاحبان خودرو از این به بعد فقط می‌توانند 150 لیتر بنزین به قیمت 3 هزار تومان دریافت کنند البته 60 لیتر بنزین به قیمت 1500 تومان بر جای خود باقی است.
وی با بیان اینکه کاهش سهمیه 250 لیتری خودروها به 150 لیتر بیشتر در استان‌های مرزی با هدف کاهش قاچاق سوخت اجرا شده است، افزود: برخی از خودروها در یک روز در فاصله‌های کوتاه دو الی سه بار به خودروهای خود بنزین می‌زدند که نشان می‌دهد؛ این تزریق با هدف دیگری صورت می‌گیرد.
عضو هیات رئیسه کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه در شرایط فعلی جامعه و اقتصاد کشور ظرفیت گرانی بنزین را ندارد لذا این اتفاق نخواهد افتاد، بیان کرد: شرایط حاکم بر اقتصاد جامعه این مسئله را از برنامه کار مجلس و دولت خارج کرده است.
سلامت هوشمند؛ تحولی عظیم در عرصه درمان
کارشناس متخصص اداره کل ارزیابی و تعالی خدمات درمانی سازمان تامین اجتماعی با بیان اینکه حوزه سلامت در عرصه بین‌الملل در مسیر تحولات بزرگ قرار دارد، افزود: در شرایط فعلی اندیشمندان به این نتیجه رسیده‌اند که اصلی‌ترین روندی که می‌تواند چالش‌های حوزه سلامت را پاسخ دهد، حرکت به سمت دیجیتالی شدن است که به تبع آن بسیاری از محدودیت‌های حوزه نظام سلامت برطرف می‌شود.
به گزارش آتیه‌آنلاین دکتر شراره میرسعیدی در ششمین سلسله نشست‌های «نقش فناوری‌های تأمین اجتماعی و بیمه‌های اجتماعی در تحقق سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی» با موضوع «نقش فناوری‌های نوظهور در ارتقاء نظام سلامت» که از سوی موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی برگزار شد، افزود: با توجه به اهمیت جایگاه حوزه سلامت در جامعه و در سطح بین‌الملل، بررسی و پیشبینی این مسئله که صنعت سلامت به کدام سمت در حرکت است و آینده این صنعت در کشور چگونه خواهد بود، از مباحث بسیار مهم به‌شمار می‌رود.
وی اظهار کرد: درحال حاضر دنیا در مسیر انقلاب صنعتی چهارم به پیش می‌رود؛ از یک سو با تعریف راهبرد چیست؟ گسترش فناوری‌های نوظهور و پیچیده‌ای مانند اینترنت، فناوری‌های موبایل، هوش مصنوعی و . مواجه هستیم و از سوی دیگر با ادغام مراقبت‌های بهداشتی و درمانی از طریق فناوری برخورد داریم.
کارشناس متخصص اداره کل ارزیابی و تعالی خدمات درمانی گفت: به این ترتیب می‌توان گفت که در مسیر یک تحول بزرگ قرار داریم و هرچند علی‌رغم پیشرفت‌های چشمگیری که در حوزه سلامت انجام شده است، چالش‌های جدی نیز در این حوزه در سطح بین‌الملل وجود دارد که یکی از مهمترین آن، هزینه‌های بالای درمان و فشار اقتصادی ناشی از افزایش این هزینه‌ها است.
میرسعیدی تصریح کرد: معضل بعدی، مسئله سالمندی است که در سطح دنیا رو به رشد است؛ با توجه به افزایش جمعیت سالمند، شیوع بیماری‌های مزمن نیز اتفاق می‌افتد و این درحالی است که مسئله کمبود نیروهای متخصص در سطح دنیا بر این مشکلات افزوده می‌شود.
وی با بیان اینکه امروزه نمی‌توان اثر فناوری‌های نوین را بر زندگی طولانی و سالم انکار کرد، افزود: در شرایط فعلی اندیشمندان به این نتیجه رسیده‌اند که اصلی‌ترین روندی که می‌تواند به این چالش‌ها پاسخ دهد، حرکت به سمت دیجیتالی شدن است که به تبع آن بسیاری از محدودیت‌های حوزه نظام سلامت برطرف و جبران می‌شود.
هدف سلامت هوشمند چیست
کارشناس متخصص اداره کل ارزیابی و تعالی خدمات درمانی اظهار کرد: با مطرح شدن بحث فناوری‌های نوین در حوزه درما، باید دید هدف اصلی از سلامت هوشمند چیست؛ هدف اصلی از سلامت هوشمند، ارتقای سلامت به جایگاه بالاتر در سطح جامعه با روندی یکنواخت، یکپارچه و خصوصی است. این مفهوم خصوصی در مقابل لغت عمومی نیست؛ بلکه به معنای شخصی‌سازی شدن درمان است و درواقع بر یک نوع سلامت ایمن و کارآمد تکیه دارد و امکان دسترسی به سلامت را در هر لحظه میسر می‌کند.
میرسعیدی خدمات هوشمند را دارای تعاریف متعدد عنوان کرد و گفت: خدمات هوشمند حوزه سلامت به معنای «فرآیند نظارت و اندازه‌گیری مداوم، شرایط زندگی و وضعیت سلامت بیماران از راه دور» تعریف می‌شود که با استفاده از دستگاه‌های کوچک سنجش، اطلاعات حیاتی افراد جمع‌آوری و در زندگی روزمره آنها استفاده می‌شود.
وی تصریح کرد: با مطرح شدن خدمات هوشمند در حوزه سلامت، سازمان بهداشت جهانی در سال ۲۰۰۰ سلامت الکترونیک را به عنوان راهبرد حوزه سلامت معرفی کرد و به این ترتیب، ورود به حوزه خدمات الکترونیک به صورت استراتژی جهانی مطرح شد.
کارشناس متخصص اداره کل ارزیابی و تعالی خدمات درمانی ادامه داد: این سازمان سپس در سال ۲۰۱۸ راهبرد جهانی سلامت دیجیتال را ارائه داد. یکی از مهمترین اهدافی را که سازمان بهداشت جهانی دنبال می‌کرد، ترویج زندگی سالم و رفاه برای همه در همه‌جا و هر سنی است. براین اساس، تسریع در پذیرش سلامت دیجیتال در کنار تقویت تعهد و ظرفیت اقدامات مورد نیاز مورد توجه قرار گرفت.
میرسعیدی یکی دیگر از اهداف مهم در راستای گسترش سلامت هوشمند را بحث نوآوری و انجام تحقیقات مختلف در زمینه‌های سلامت عنوان کرد و افزود: این اقدام می‌تواند نتایج گران‌بهایی را به دنبال داشته باشد و سازمان بهداشت جهانی چشم‌اندازی را که برای کشورها و ذی‌نفعان سلامت دیجیتال معرفی می‌کند، بهبود وضعیت سلامت برای همگان و در همه‌جا است اما با یک شتاب و سرعتی که بتوان از تکنولوژی مناسب در زمان مناسب استفاده کرد.
وی اظهار کرد: در این راستا، چارچوب‌هایی نیز معرفی شده که اولین قدم، ایجاد تعهد است؛ باید توجه داشت، تمام ذی‌نفعان حوزه سلامت باید نسبت به اجرای این استراتژی متعهد باشند و در عین‌حال سرعت‌بخشی در تحقق آن نیز ایجاد شود از جمله اینکه همکاری‌های بین سازمانی در زمینه تسهیل فرآیندها به وجود آید.
کارشناس متخصص اداره کل ارزیابی و تعالی خدمات درمانی گفت: به طور حتم یک سازمان به تنهایی نمی‌تواند این هدف را به پیش برد. همچنین لازم است فرآیندهایی برای ارزیابی و نظارت بر این استراتژی درنظر گرفته شود و مهم‌تر اینکه این چرخه به طور مداوم تکرار شود تا امکان استفاده از تجارب ایجاد شده به دست آید.
روند تاریخی هوشمندسازی
میرسعیدی در مرور تاریخ تحولات صنعتی تا دست‌یابی به فناوری‌های نوین هوشمندسازی، تصریح کرد: جهان تاکنون سه انقلاب صنعتی را شاهد بوده است؛ اولین انقلاب صنعتی در سال ۱۷۸۴ اتفاق افتاد. در این زمان بشر توانست نیروی مکانیکی را رام کند و توسعه ماشین بخار نقش اساسی در این انقلاب بازی می‌کند.
وی ادامه داد: پس از آن وارد انقلاب صنعتی دوم شدیم که در اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم اتفاق افتاد. در این دوره با ظهور اشکال نوینی از تولید محصولات صنعتی و تولید انبوه روبرو هستیم که عصر علم و تولید انبوه نامیده می‌شود.
کارشناس متخصص اداره کل ارزیابی و تعالی خدمات درمانی افزود: به دنبال آن وارد انقلاب صنعتی سوم شدیم که پردازش اطلاعات، سامانه‌های دیجیتالی و ارتباطات مدرن ایجاد شد و امروز وارد انقلاب صنعتی چهارم شده‌ایم که گفته می‌شود اولین‌بار در سال ۲۰۱۶ «کلاوس شواب» در کنفرانس جهانی اقتصاد آن را مطرح کرد و امروزه با فناوری‌های پیچیده و نوینی برخورد داریم و می‌توانیم استفاده‌های متعددی از این فناوری‌ها داشته باشیم.
میرسعیدی اظهار کرد: درواقع انقلاب صنعتی چهارم می‌تواند جهان‌های فیزیکی، دیجیتالی و زیستی را کنار هم قرار داده و به هم جوش دهد و در تمام ابعاد زندگی، رشته‌ها و صنایع اثربخشی داشته باشد و ما امروزه شاهد پیشرفت در رباتیک اتوماسیون، بحث‌های هوش مصنوعی، چاپ سه‌بعدی، اینترنت اشیاء و سایر فناوری‌های کلیدی هستیم که درواقع سوخت‌رسان این انقلاب هستند و می‌توانند عملکرد اقتصاد مدرن را به صورت ریشه‌ای متحول کنند.
وی با اشاره به تاثیر فناوری‌های نوین بر روی ابعاد زندگی شامل بعد اقتصادی، انسانی و حتی مسائل اخلاقی، گفت: اگر با «ابر روند» هایی (مگا تریندها) که در این انقلاب مطرح هستند، آشنایی داشته باشیم و بتوانیم مزایا و معایب آن را بشناسیم، در این صورت می‌توانیم برای تغییرات بزرگ خود را آماده کنیم.
کارشناس متخصص اداره کل ارزیابی و تعالی خدمات درمانی تصریح کرد: یادمان باشد؛ موجی که آغاز شده و با شتاب درحال پیشرفت است اگر نتوانیم اثرگذاری و اثرپذیری داشته باشیم و ساعتی را در غفلت بگذرانیم، ممکن است فاصله‌ای بین ما و دنیا ایجاد شود و این فاصله به قدری بزرگ باشد که جبران آن دشوار شود.
بقای طولانی‌مدت شرکت‌های بزرگ، در گرو آینده‌بینی، تخیل و بینش ژرف
بسیار از روندهای مدیریتی و پروژه‌های کلان شرکت‌ها، در دنیای کنونی بیش از حد پیچیده شده‌اند، اما شاید دانستن و دقت روی یکی از روندهایی که می‌خواهیم برایتان در این پست، توضیح بدهیم، موضوع را برایتان شگفت‌آورتر کند.
زمانی بود که شرکت‌های فناوری، روی تحولات مقطعی و محصولات انقلابی که می‌توانست دنیای کنونی را تغییر بدهد یا پتنت‌ها حساب باز می‌کردند. در این راهبرد، شرکت‌ها بیشتر توجه‌شان روی پر کردن جیب‌هایشان در کوتاه‌مدت بود.
اما راهبرد کلان جدید شرکت‌های بزرگ متحول شده است، حالا دیگر آنها باید آینده را داشته باشند. آنها می‌باید تخیلات را بقاپند، برای برآورده کردن آنها برنامه‌ریزی کنند تا از این رهگذر توجه و اعتماد ما را جلب کنند.
آنهایی که در این راه موفق شوند، میلیاردها دلار پول نصیب‌شان خواهد شد، آنها شرکت‌های خلاقیت بزرگی خواهند شد.
پنج سال است که گوگل روی خودروهای خودران (بی‌راننده) کار می‌کند، پنج سال پیش کار گوگل بیشتر به پروژه‌های تحقیقاتی تخیلی می‌مانست، اما حالا همه از اوبر گرفته تا تسلا و برخی از شرکت‌های بزرگ خودروسازی، برنامه‌هایی برای ساخت خودروهای خودران دارند.
خرید ساک پارچه ای
آزمایشگاه
خرید سرور مجازی
واقعیت مجازی و افزوده، حالا سرخط همیشگی خبرهای دنیای فناوری شده است. در سال ۲۰۱۴- تعریف راهبرد چیست؟ ۲۰۱۵ فیس‌بوک با خریداری کردن اوکولوس، همه توجه‌ها را به خود جلب کرد. کاری که زمانی فقط توسط عده معدودی از گیک‌ها قابل درک بود، این روزها به یمن بازی پوکمون، به واقعیتی عینی تبدیل شده است.
همان طور که زمانی رایانش ابری مورد توجه بسیاری از شرکت‌ها قرار گرفت، در حال حاضر دست در زمینه هوش مصنوعی هم بیشتر شده است.
شرکت‌های بزرگی مانند گوگل، فیس‌بوک و آمازون، هر کدام اکوسیستم خاص خود و شرکا و مشتریان وفادار خاص خود را دارند و هر کدام فرهنگ ویژه و مدیران مؤثری دارند که آنها را به سمت خلاقیت می‌رانند. شرکت‌های مایکروسافت، اینتل و اپل، گرچه در حال حاضر رؤسای کاریزماتیک رؤیاپردازی مثل رقبای خود مثل ایلان ماسک ندارند، اما آنها هم در جرگه شرکت‌های آینده‌بین هستند.
نگرانیِ از دست دادنِ آینده، گاهی برنامه‌های کنونی برخی از شرکت‌ها را آشفته و ناهماهنگ می‌کند، چیزی که ما در سال‌های اخیر در شرکت گوگل سراغ داریم و برنامه‌های ناموفق و نامهربانی‌اش را در قالب تعطیلی برخی از سرویس‌های محبوب برای کاربران دیده‌ایم. فیس‌بوک هم به روشنی واضح است که اصلا روی فیس‌بوک سنتی، حساب باز نکرده است و سعی می‌کند با سرمایه عظیم خود، محصولات آینده‌دار را بخرد یا بهتر از آن چیزهایی را که در آینده گل خواهند کرد، از آن خود کند. اپل هنوز در زمره شرکت‌هایی که روی پروژه‌های جاه‌طلبانه کار می‌کند، درنیامده است، اما ما نشانه‌هایی از این شرکت دریافت می‌کنیم که مثلا می‌خواهد روی پزشکی و دیجیتال تمرکز کند.
آینده خیلی زودتر از چیزی که فکرش را می‌کنیم، می‌رسد و بقای شرکت‌ها در خال حاضر روی بینش ژرف‌شان از نیازهای آتی انسان‌ها، پیشبینی فناوری‌های محبوب آینده و زمینه‌سازی و برنامه‌ریزی برای رسیدن به آنها، بستگی دارد.
دیدگاه شما