دوره آموزشی نقشه راه بورس

کدام شرکت گزینه بهتری برای سرمایه‌ گذاری است: بزرگ یا کوچک؟

اگر می‌خواهید در بورس موفق باشید باید برای خود نقشه راهی داشته باشید و با استفاده از این نقشه راه، در مسیر موفقیت گام بردارید. یکی از اصولی که باید برای سرمایه‌گذاری در بورس در نظر داشته باشید، اندازه شرکت هاست. چراکه شرکت های بزرگ و شرکت‌های کوچک در شرایط یکسان، رفتار متفاوتی از خود نشان می‌دهند.

اندازه شرکت شاخصی است که بتوان با آن شرکت را با سایر شرکت‌ها، همین‌طور با صنعت و بازار مقایسه کرد. یک تصور غلط که گاهی در بین سرمایه‌گذاران وجود دارد این است که هرچقدر سهام شرکت گران‌تر باشد، پس آن شرکت بزرگ‌تر است. اگرچه قیمت سهام یکی از عوامل مؤثر بر اندازه شرکت است، اما همه آن نیست. درواقع اندازه شرکت نشان‌دهنده آن است که اگر یک نفر بخواهد تمامی سهام منتشرشده شرکت را بخرد، چه مقدار پول باید بپردازد؟

چگونه می‌توان اندازه شرکت‌ها را تخمین زد؟

دو راه برای تخمین اندازه شرکت وجود دارد. یکی تخمین درآمد شرکت و دیگری محاسبه ارزش بازار آن است. بسیاری درآمد شرکت را شاخص مناسبی برای سنجش اندازه آن نمی‌دانند، چراکه حسابداران می‌توانند با تحریف اطلاعات و تغییر روش‌های حسابداری، درآمد شرکت را بیشتر یا کمتر از واقع نشان دهند. به همین علت سرمایه‌گذاران بیشتر به ارزش بازار شرکت توجه می‌کنند.

ارزش بازار شرکت، درواقع ارزش شرکت از دید کلیه سرمایه‌گذاران فعال در بورس را نشان می‌دهد و محاسبه آن کار سختی نیست. ارزش بازار از حاصل‌ضرب قیمت روز سهم در تعداد سهام منتشرشده شرکت به دست می‌آید. برای مثال، اگر شرکت یک‌میلیون سهم منتشرشده در بازار داشته باشد و هر سهم ۲۵۳ تومان خریدوفروش شود، پس ارزش بازار شرکت برابر با ۲۵۳ میلیون تومان است.

چرا ارزش بازار مهم است؟

با محاسبه ارزش بازار می‌توان نسبت اندازه شرکت‌ها به یکدیگر را به دست آورد. همین‌طور ارزش بازار شرکت را می‌تواند با فروش یا مجموع دارایی‌های آن مقایسه کرد و عملکرد شرکت‌ها را نسبت به یکدیگر سنجید.

نقطه‌ضعف ارزش بازار چیست؟

اندازه شرکت هیچ صحبتی از بدهی‌های شرکت نمی‌کند. به عبارتی ممکن است ارزش بازار شرکتی ۵۰۰ میلیون تومان باشد و شما تصور کنید با پرداخت این مبلغ می‌توانید مالک شرکت شوید. درصورتی‌که بدهی‌های شرکت ۱۰۰ میلیون تومان است و شما در صورت خرید شرکت متعهد به پرداخت بدهی آن نیز خواهید بود.

شرکت‌ها بر مبنای ارزش بازاری‌شان به چند دسته تقسیم می‌شوند؟

شرکت‌ها را می‌توان بر اساس ارزش بازاری‌شان به شرکت‌های کوچک، شرکت‌های متوسط و شرکت‌های بزرگ تقسیم‌بندی کرد.

شرکت‌های کوچک

سرمایه‌گذاری در سهام این شرکت‌ها از ریسک بالایی برخوردار است و به دلیل اینکه سهام این شرکت‌ها کمتر موردتوجه سهامداران قرار دارد، نقدشوندگی پایینی دارد و ممکن است در صورت لزوم نتوان آن را به‌سرعت و به قیمت بازار فروخت. بااین‌وجود برخی شرکت‌ها در این گروه از پتانسیل رشد بسیار بالایی برخوردارند و درصورتی‌که به‌درستی مدیریت شوند، می‌توانند رشد قابل‌توجهی کنند. گاهی ممکن است این شرکت‌ها به‌درستی ارزش‌گذاری نشوند، یعنی کمتر از ارزش واقعی خود قیمت‌گذاری شوند که می‌توانند شانس بزرگی برای سرمایه‌گذاری باشند. شرکت‌های تولیدی مواد غذایی در این گروه جای می‌گیرند.

شرکت‌های متوسط

این شرکت‌ها معمولاً ترکیبی از ویژگی‌های شرکت‌های بزرگ و کوچک را باهم دارند. شرکت‌های دارویی و سیمانی در این گروه هستند.

شرکت‌های بزرگ

سرمایه‌گذاری در سهام این شرکت‌ها معمولاً از ریسک کمتری برخوردار است و موردتوجه بسیاری از سهامدارانی هستند که به دنبال سود مناسب و منطقی می‌گردند. سهام این شرکت‌ها از نقدشوندگی خوبی برخوردار است و سرمایه‌گذاران در سهام این گروه شرکت‌ها، هنگام فروش و تبدیل به‌نقد کردن سهام خود با مشکلی جدی روبه‌رو نخواهند بود. همین‌طور تحلیلگران مرتباً تحلیل‌ها و اخبار متنوعی در مورد عملکرد این شرکت‌ها منتشر می‌کنند. در این گروه شرکت‌های بسیار بزرگی نظیر هولدینگ خلیج‌فارس نیز وجود دارد که بیشتر از ۵% ارزش بازار کل بورس را به خود اختصاص داده است. هولدینگ‌های سرمایه‌گذاری، شرکت‌های پتروشیمی، فولاد، پالایشگاه و بانک‌ها در این گروه جای می‌گیرند.

سرمایه‌گذاری در شرکت‌های کوچک چه تفاوتی با سرمایه‌گذاری در شرکت‌های بزرگ دارد؟

از منظر کاهش ریسک، اندازه شرکت‌ها و ارزش بازار مهم است. درصورتی‌که همه شرایط را ثابت فرض کنیم، سهام شرکت‌های بزرگ‌تر گزینه کم‌خطرتری برای سرمایه‌گذاری نسبت به سهام شرکت‌های کوچک است. اگرچه سهام شرکت‌های کوچک از پتانسیل رشد بیشتری برخوردارند؛ بنابراین انداز شرکت و ارزش بازار آن، یکی از عوامل اثرگذار بر ارزش سهام است که هنگام تصمیم‌گیری در مورد خرید یک سهم حتماً باید به آن توجه کرد. (برای مطالعه بیشتر درباره نحوه محاسبه اندازه شرکت شما می توانید درس ارزش بازار شرکت همان market cap‌ است! از دوره آموزشی آشنایی با اطلاعات نمادها را نیز مطالعه نمایید)

الگوی ارزیابی بودجه آموزش کارکنان

فاطمه تل‏‌زرد - گروه توسعه دانش «دنياي اقتصاد» منبع: capterra : فصل بودجه‌‌بندی‌‌ها نزدیک است؛ چقدر به آموزش کارکنان اختصاص داده‌‌اید؟ این سوال بزرگی است، مگر نه؟ به عنوان مدیر منابع انسانی دوره آموزشی نقشه راه بورس یک کسب‌‌وکار کوچک یا متوسط (SMB) یا کسب‌‌وکاری بزرگ حتما از قبل می‌‌دانید که آموزش کارکنان به حمایت مالی زیادی نیاز دارد.

حتما از پیش می‌‌دانید که کارکنان، مشتاق تهیه برنامه‌های آموزشی بیشتر توسط کارفرمایان هستند و نیز آموزش و توسعه عنصری حیاتی در تجربه کارمندان (employee experience) است. تاریخ کسب‌‌وکار نشان می‌دهد شرکت‌‌هایی که بیشتر بر آموزش کارکنان سرمایه‌‌گذاری می‌کنند، پاداش آن را در قالب درآمد و حاشیه سود بالاتر دریافت می‌کنند.

چیزی که ممکن است ندانید این است که چگونه این نیاز را به ارقامی در بودجه‌‌بندی مالی خود تبدیل کنید. این خود یک چالش است.

فکر کنار گذاشتن همه کارها برای تهیه بودجه‌‌بندی پیشنهادی به اندازه‌‌ای اضطراب‌‌آور است که ممکن است شما را متقاعد کند که از انجام آن صرف نظر کنید. به نظر نمی‌‌رسد تهیه برنامه بودجه آموزشی‌‌ای با ریز موارد برای اداره کردن یک کسب‌‌وکار اجباری باشد، درست است؟ اما می‌توانید اینجا بخوانید که چرا ضروری است این کار را انجام دهید: کسب‌‌وکارهای کوچک یا متوسط که برای آموزش کارکنان برنامه بودجه‌‌بندی‌‌ای با ریز موارد تهیه نمی‌کنند تنها زمانی که مازاد بودجه داشته باشند برای آموزش هزینه می‌کنند؛ این باعث می‌شود کمتر از آن مقداری که برای جذب مشارکت و حفظ استعدادهای برتر نیاز است در این زمینه سرمایه‌‌گذاری کنند.

اگر تهیه بودجه‌‌بندی‌‌ای با ریز موارد را عملی کنید می‌توان تضمین کرد که کسب‌‌وکارتان از نظر مالی به برنامه‌های آموزش و توسعه متعهد می‌‌ماند و در نتیجه برترین کارکنانتان حفظ می‌شوند و مشارکت و بهره‌‌وری آنان افزایش می‌‌یابد.

در این مطلب بخش‌های عمده هزینه‌هایی را که باید در بودجه‌‌بندی آموزش کارکنان در نظر گرفته شود توضیح خواهیم داد.

۴ بخش عمده هزینه‌ها که هر بودجه آموزشی باید آنها را شامل شود

در کسب‌‌وکارهای کوچک و متوسط آموزش کارکنان دیگر فقط برای انطباق افراد با موقعیت شغلی نیست. هر چه بیشتر می‌‌گذرد آموزش به عنوان اهرمی استراتژیک تلقی می‌شود که نه تنها موجبات توسعه مهارت‌‌های اساسی و جذب مشارکت کارکنان را فراهم می‌کند بلکه با تمرکز بر توسعه سازمان منجر به جذب استعدادهای برتر و زیرک به سازمان‌ها‌‌ می‌شود.

بودجه‌‌بندی آموزش شما باید به چه شکلی باشد؟

۱. کارکنان مورد نیاز برای آموزش (حدود ۵۰ درصد بودجه)

چه بخواهید نیاز به کارمند برای آموزش را برون‌‌سپاری کنید و چه بخواهید خودتان نیرو استخدام کنید، وجود افرادی به عنوان بازوی عملیاتی آموزش کارکنان سازمان، ضروری است.

این گروه مسوول توسعه محتوای آموزشی، ارائه دوره‌ها به فراگیران (چه به صورت حضوری و چه به صورت آنلاین) و گزارش نتایج به رهبران گروه است. عدد مشخصی برای نسبت مربی به کارمند سازمانی که برای همه سازمان‌ها صادق باشد وجود ندارد، اما داشتن یک نفر مربی سازمانی به ازای هر ۵۰ کارمند برای شروع خوب است. همچنین با اضافه کردن یک کارمند برای مباحث فناوری اطلاعات یا پشتیبانی آموزش به آسانی نیمی از بودجه آموزشتان خرج نیروهای واحد آموزش خواهد شد.

۲. ابزارها و دوره آموزشی نقشه راه بورس فناوری‌‌های آموزش (حدود ۲۵ درصد بودجه)

شما از چه راهی آموزش‌ها را به کارکنانتان می‌‌رسانید؟ اگر آموزش در محیط کلاس حضوری باشد، لازم است فضایی مناسب را اجاره کنید یا خودتان با وسایلی مانند میز تحریر، تخته وایت‌‌بورد و پروژکتور فضایی را برای برگزاری کلاس مناسب‌‌سازی کنید. اگر در حال آموزش کارکنان دورکار هستید، به پلت‌فرم‌‌های کلاس مجازی نیاز خواهید داشت. و اگر در حال آموزش از طریق دوره‌های آنلاین هستید به رایانه، سیستم مدیریت یادگیری (LMS) و ابزار تالیف دوره آموزشی (Course Authoring Tool) نیاز دارید.

اگر شما هم در دسته ۴۲ درصد کسب‌‌وکار کوچکی قرار می‌گیرید که از آموزش ترکیبی شامل حضوری و آنلاین بهره می‌گیرید لازم است هزینه ابزارهای مورد نیاز در هر دو بخش را در نظر بگیرید.

اگر درباره خرید یک سیستم مدیریت یادگیری یا به‌‌روزرسانی سیستم فعلی خود تردید دارید، گزینه‌های متعددی وجود دارد که برای کسب‌‌‌وکارهای کوچک و متوسط تهیه شده است، دوره‌های آنلاین را در سیستم مدیریت یادگیری ارائه می‌دهد و شما می‌توانید بدون نیاز به خرید سیستم از دوره‌ها بهره‌‌مند شوید.

۳. محتوای آموزشی (حدود ۲۰ درصد بودجه)

یک دوره آموزشی بدون محتوای آموزشی مناسب مانند یک خودروی بدون موتور است - نمی‌تواند شما را به مقصدی برساند.

هنگام بودجه‌‌بندی مالی برای محتوای آموزشی ضروری است کلیه عناوینی را که باید در سال پوشش دهید، به دقت ارزیابی کنید. سپس باید تصمیم بگیرید که آیا لازم است هر کدام از محتواها را خودتان ارائه دهید (که هزینه بیشتری به دنبال دارد اما مختص کسب‌‌وکار شما شخصی‌‌سازی شده است) یا با برون‌‌سپاری از موسسات خدمات آموزشی استفاده کنید (که هزینه کمتری دارد اما غالبا محتوایی عمومی ارائه می‌دهد)‌.

در آموزش حضوری محتوای آموزشی می‌تواند شامل محتوا و ارزیابی‌‌های کاغذی، فایل ارائه در قالب اسلایدشو، ویدئو یا سخنرانی‌‌هایی از متخصصان فن (subject-matter expert) (SME) از خارج از سازمان باشد.

برای آموزش آنلاین، لازم است دوره‌های آموزشی الکترونیک (eLearning) یا از ابتدا توسط خودتان داخل سازمان تهیه شود یا از موسسات آموزشی خارج سازمان خریداری شود.

همچنین در اینجا باید هزینه‌های محتوا و ارزیابی‌‌های لازم برای حفظ گواهینامه‌های مورد نیاز در صنعت خود را نیز در نظر بگیرید.

۴. موارد متفرقه (حدود ۵ درصد بودجه)

این آخرین بخش از بودجه، هزینه‌هایی را پوشش می‌دهد که ممکن است در طول سال به صورت ناگهانی پیش بیاید:

هزینه‌های سفر و هزینه‌های روزانه برای حضور در کارگاه‌ها و همایش‌‌ها

شهریه دوره‌های از پیش تعیین نشده

هزینه دریافت مشاوره آموزش از موسسات خارج سازمان

اگر کسب‌‌وکاری چندملیتی دارید ممکن است هزینه ترجمه یا بومی‌‌سازی نیز پیش‌‌رو داشته باشید. این زیبایی هزینه‌های متفرقه است: شما می‌توانید موارد را بر اساس شرایط منحصر به فرد کسب‌‌وکار خود شخصی‌‌سازی کنید.

واحد توسعه دانش گروه رسانه‌‌ای «دنیای اقتصاد» با هدف کاهش هزینه‌های آموزش کارکنان از طریق برون‌‌سپاری، دوره‌های آموزشی و مشاوره برنامه‌‌ریزی آموزش کارکنان را تحت عنوان «آموزشیار سازمانی» ارائه می‌دهد که وجه تمایز آن ارائه محتوای شخصی‌‌سازی‌‌شده متناسب با حوزه فعالیت سازمان‌هاست. برای کسب اطلاعات بیشتر می‌توانید با شماره تماس‌‌های ۴۲۷۱۰۱۷۵ و ۴۲۷۱۰۱۸۹ در ارتباط باشید یا به وب‌‌سایت http: //lms.den.ir/ مراجعه کنید.

دوره آموزشی نقشه راه بورس

آزمون مجازی اقتصاد دهم | فصل 3: اقتصاد رشد و پیشرفت (درس 8 تا 11)

تیم مدیریت گاما

آزمون مجازی اقتصاد دهم | درس 3: اصول انتخاب درست

تیم مدیریت گاما

آزمون تستی شبیه ساز کنکور اقتصاد | فصل ۲: بازیگران اصلی در میدان اقتصاد…

تیم مدیریت گاما

مجموعه سوالات تستی اقتصاد دهم | درس 1 تا 14

مجموعه سوالات امتحانی اقتصاد دهم انسانی | درس 8: رکود، بیکاری و فقر

سوالات آزمون نوبت دوم اقتصاد دهم انسانی دبیرستان شهید رجایی | خرداد 1401

سوالات آزمون نوبت دوم اقتصاد دهم دبیرستان فاطمه الزهرا خواف | خرداد 1401

سوالات آزمون نوبت اول اقتصاد دهم دبیرستان حضرت خدیجه خالخیل | دی 1400

سید حسین مصطفی نژاد…

تمرین های اقتصاد دهم | درس 6: مسائل ماليات ها

امتحان درس 1 و 2 اقتصاد دهم دبیرستان فاطمه الزهرا سنگان

امتحان ترم اول اقتصاد دهم دبیرستان حاج آخوند ملاعباس تربتی | دی 1399

سوالات امتحان اقتصاد دهم | درس 3: اصول انتخاب درست

سؤالات امتحانی اقتصاد دهم دبیرستان شهید هاشمی نژاد | درس 1: کسب و کار و کارآفرینی

دوره آموزشی نقشه راه بورس

اساتید مجرب

همکاری با بهترین وباتجربه ترین اساتید و مدرسین

دوره های متنوع

برگزاری دوره های متنوع مهارتی و کاربردی متناسب با نیاز بازار کار

مدرک معتبر

اعطای گواهینامه رسمی و معتبر مورد تایید وزارت علوم تحقیقات وفناوری به دانش آموختگان دوره

تجهیزات مدرن

استفاده از جدیدترین وکارآمدترین تجهیزات و نرم افزارهای آموزشی

آکادمی ها و دپارتمان های موسسه آموزش عالی آزاد دانش پژوهان

درباره دانش پژوهان

رسالت دانش پژوهان

موسسه آموزش عالی آزاد دانش‌پژوهان به عنوان سازمانی سرآمد، رسالت خود را تحقق شعار" مهارت آفرینی،کارآفرینی و ارزش‌آفرینی" قرارداده است.
"مهارت‌آموزی" تلفیق تئوری و تجربه و علم و عمل بوده و بهترین راهکار تربیت نیروی انسانی کارآمد ، ماهر و نقشه راه کارآفرینی است.
"کارآفرینی" پیگیری فرصت‌هاست. پیگیری فرصت‌هایی که فراتر از منابع در دسترس هستند و ارزش‌آفرینی می‌کنند.
"ارزش‌آفرینی" مهم‌ترین وجه مشتری مداری است. لذا خلق ارزش برای مشتری رویکرد اساسی دانش‌پژوهان است.
در زنجیره فعالیت‌های موسسه، تلاش تمام مدیران، اساتید، پرسنل و شرکای تجاری دانش‌پژوهان به‌گونه‌ای است که شروع آن خواست و نیاز مشتری و پایان آن رضایت و خشنودی وی می‌باشد.

درباره دانش پژوهان

دانش‌پژوهان فقط یک نام نیست، یک فرهنگ است که بیش از 15سال برای به بار نشستن آن تلاش شده است. فرهنگ کار، رشد و شکوفایی، فرهنگ خدمت‌رسانی و پیشرفت .
موسسه آموزش عالی آزاد دانش‌پژوهان دارای مجوز رسمی فعالیت از وزارت علوم تحقیقات و فناوری است. این موسسه باسابقه برگزاری بیش از صدها دوره حضوری و غیرحضوری و انتشار بیش از 210عنوان کتاب با مشارکت اساتید برتر ایران در رشته‌های مختلف، رکن اثرگذاری در ارائه خدمات کیفی آموزشی در سطح کشور است. این مجموعه معتبر آموزشی با برگزاری نشست‌ها، سمینارها، دوره‌های کوتاه مدت و بلندمدت و کارگاه‌های تخصصی با اتکا به نیروهای خلاق و توانمند توانسته افرادی تعلیم دهد که باروحیه کارآفرینی توانسته‌اند پروژه‌های موفقی را در سراسر ایران اجرا نمایند.
در دانش‌پژوهان آکادمی‌های مختلف با توجه به سلیقه و استعداد همه افراد جامعه قرار دارد ازجمله این آکادمی‌ها می‌توان به آکادمی مدیریت کسب‌وکار، آکادمی حسابداری، آکادمی بورس و بازارهای مالی، آکادمی هنرهای دیجیتال، آکادمی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، آکادمی عمران وساخت، آکادمی معماری و دکوراسیون داخلی، آکادمی هنرهای دکوراتیو و عکاسی، آکادمی وکالت و مشاوره حقوقی و آکادمی زبان‌های خارجه، اشاره نمود.

افتخارات ما

ارائه خدمات آموزشی بالغ بر 15000نفر در طول هر سال
-چاپ و انتشار بیش از 210 عنوان کتاب آموزشی و کمک آموزشی
-اخذ مجوز برگزاری آزمون آیلتس (IELTS) از سازمان آموزش سنجش کشوربه صورت آفسایت آیلتس تهران
-اخذ گواهینامه مدیریت کیفیت در سازمان ISO9001:2015
- اخذ گواهینامه مدیریت کیفیت خطوط راهنما برای آموزش ISO10015:1999
-اخذ گواهینامه مدیریت کیفیت-خطوط راهنمای رضایت مشتری ISO1004:2018 وiso1002:2018
-اخذمجوز انتشار فصلنامه علمی هنرچهارم
-اخذ مجوز برگزاری همایش ملی معماری داخلی و دکوراسیون از سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
-اخذ مجوز برگزاری بیش از 110 عنوان دوره آموزش از وزارت علوم تحقیقات و فناوری
-همکاری آموزشی با دانشگاه پیامنور
-همکاری آموزشی با سازمان بورس و اوراق بهادار
همکاری آموزشی کانون وکلای اصفهان
-همکاری آموزشی با شرکت فولاد مبارکه اصفهان
-همکاری آموزشی با سازمان نظام کاردان ها

دوره آموزش پرایش اکشن حرفه ای با کریس کاپر ( زبان اصلی )

کریس کاپر در سال 2001 با بازار های مالی و فارکس آشنا شد ، او قبل از این مدت ، یک مربی یوگاه بود و هیچ سابقه ای در بازار های مالی و تجاری نداشت .در واقع یک داستان ساده درباره چگونگی اشنایی او با بازار های مالی دارد . کریس در حال آموزش به یکی از شاگردانش بود که آن فرد ، یک کتاب در زمینه آموزش معامله گری در فارکس به او داد و همه چیز از آنجا شروع شد . او چند ماه بعد معامله گری در فارکس را اغاز کرد و چند سال بعد پس از گذران فراز و نشیب های بسیار ، در سال 2004 به عنوان یک موفقیت به عضویت افتخاری بروکر FXCM در آمد . پس از آن در سال 2007 به عضویت یک شرکت مدیریت سرمایه شد و با استفاده از انبوه تجارب کسب شده ، در همان سال شروع به آموزش دوره های اختصاصی خود کرد .

در وبسایت تریدینگ هیرو که به معرفی تریدر های پیشتار عصر حاضر میپردازد ، نام کریس کاپر ذکر شده است . او شاگردان بسیار موفقی در سرتاسر جهان پرورش داده و همچنان مشغول تربیت معامله گر های موفق میباشد .

نگرش کریس کاپر نسبت به بازار ، ناشی از ورزش یوگاه و علوم اعصاب است که به نوبه خود بسیار جالب است . این بسیار عالیست به خاطر اینکه روان شناسی بازار ، مشکل اصلی همه معامله گران تازه کار است . دید فنی و اصولی پرایس اکشن آموزش داده شده توسط کریس ، بسیار عمیق تر و منطقی تر از مابقی دوره های پرایس اکشنی میباشد که تا به حال دیده اید . در واقع پرایس اکشن واقعی اینجاست ! در این دوره ، مبحث کندل ها اصلا مطرح نیست بلکه مبحث اصلی جریان سفارشات و اتفاقات در پس پرده قیمت میباشد . او جریان سفارشات را با درک اصولی از حمایت ها و مقاومت ها و الگو های حاصله از ان ، ترکیب و تحلیل میکند

گزیده ای از ترجمه مطالب کریس کاپر در خصوص معرفی دوره که در وبسایت 2ndSkies منتشر شده است .

از خصوصیات بارز این دوره اموزشی به موارد زیر میتوان اشاره کرد

• مهم ترین مهارت در معامله گری را می اموزید ، خواندن قیمت !
• میتوانید با هر نمادی در هر تایم فریمی ترید کنید
• اعتماد به نفس ، نظم و انعطاف پذیری خود را افزایش دهید

چرا به این دوره آموزشی پرایس اکشن ، نیاز دارید ؟

ترید های موفق به خاطر سیستم و استراتژی نیست. به خاطر تقویت مهارت های سود آوری است که در بازار های مالی کسب میکنید .

ذهنیت موفق فقط با تکرار جملات مثبت حاصل نمی شود بلکه نیاز به تقویت عادت های سود آور و برنامه ریزی صحیح است.

دقیقا به همین خاطر ، من کورس آموزشی پرایس اکشن + دوره ذهنیت معامله گری + دوره مدیریت سرمایه درست طراحی کردم . این دوره ، اخرین دوره آموزشی است که شما نیاز خواهید داشت .

بیش از 23 ساعت ویدیو آموزش پرایس اکشن

23 ساعت ویدیو آموزشی در زمینه پرایس اکشن و آموزش استراتژی های معاملاتی برتر پرایش اکشن که هر کدام به صورت کاملا واضح توضیح داده میشوند . در این دوره اموزشی هر استراتژی همراه با ترید های لایو کاملا بررسی و تشریح خواهد شد .

محبوبیت بالای این دوره

دوره پرایس اکشن کریس کاپر ، در وبسایت forexpeacearmy که به بررسی کیفیت دوره های آموزشی میپردازد ، توانسته است نمره بالایی کسب کند . نمره این دوره 4.83 از 5 نمره میباشد که توسط 136 نفر که قبلا از این کورس اموزشی استفاده کردند ، ثبت شده است . چنین محبوبیت بالایی فقط به خاطر محتوای عالی این دوره است .

محتوا دوره پرایش اکشن کریس کاپر

دوره پرایش اکشن پیشرفته شامل 8 فصل میباشد که هر فصلی ، مجزا شامل قسمت هایی میباشد که نقشه راه معامله گری را دوره آموزشی نقشه راه بورس مشخص میکند

- فصل صفرم

- فصل اول

این فصل به مبانی اولیه پرایس اکشن میپردازد و شامل 5 قسمت برای آموزش شناسایی قدرت روند ، حرکات ضعیف و قدرتمند و مبانی اولیه معامله گری میباشد

- فصل دوم

ساختار های حیاتی پرایس اکشن که باید بشناسید . این فصل در مورد معرفی ساختار های اصلی پرایس اکشن است که مبانی معامله گری مارا مشخص میکند

- فصل سوم

ترید بر روی نقاط شکست مثل حرفه ای ها . این فصل به بررسی جریان سفارشات بازار در نقاط حساس و شکست ها میپردازد . در این فصل مباحث پیشرفته ای شامل بررسی شکست های اصولی و شکست های جعلی مطرح خواهد شد

- فصل چهارم

تاکتیک و مهارت مدیریت معامله

- فصل پنجم

ریسک و تکنیک های مدیریت سرمایه

- فصل ششم

ترید های لایو ، این فصل یکی از جذاب ترین فصل های این دوره اموزشی میباشد . در این فصل 18 ترید به صورت مفصل و لایو بررسی خواهد شد .

- فصل هفتم

بررسی و تحلیل ذهنیت یک تریدر

در آینده ، دوبله فارسی دوره پرایس اکشن کریس کاپر منتشر خواهد شد . جهت اطلاع از زمان انتشار این دوره ، لطفا شماره موبایلتون وارد کنید

- فصل هشتم

پیش نیاز های برای انجام ترید

تصاویری از قسمت های مختلف دوره پرایس اکشن کریس کاپر

ویدیو نمونه یک ترید لایو

هزینه این دوره آموزشی 399 دلاره که به رایگان میتونید از وبسایت سود اموز دانلود کنید

خوش آمد گویی توسط کریس کاپر ( 130 مگابایت ) ویدئو - 21 دقیقه - خوش آمد گویی و توضیحاتی در مورد دوره پریس اکشن توسط کریس کاپر

فصل اول - قسمت اول - مبانی پرایس اکشن ( 1413 مگابایت ) ویدئو - شامل 5 قسمت - مجموعا 4 ساعت و 33 دقیقه - مبانی پرایس اکشن - معنای ایمپالسیو و کارکتیو در پرایس اکشن - قدرت روند - شناخت نقاط حمایت و مقاوت و ده نکته اصلی - شناخت مقاومت های کلیدی و LS زون ها

فصل اول - قسمت دوم - ساختار های اصلی پرایس اکشن که باید بدانید ! ( 439 مگابایت ) ویدئو - شامل 5 قسمت - مجموعا 2 ساعت و 3 دقیقه - گام های بلند و کوتاه - HLR های سه نقطه ای - ساختار پایه یک شکست صحیح - خستگی قیمت و نحوه ترید با آن

فصل اول - قسمت سوم - ترید با شکست سطوح مثل حرفه ای ها ( 318 مگابایت ) ویدئو - شامل 4 قسمت - مجموعا 1 ساعت و 23 دقیقه - جریان سفارشات همراه یا خلاف روند - شکست جعلی و چگونگی کسب سود از ان - فشار قیمت و ترید بر روی شکست ها - شکست جعلی ، روش دو تاچ و نکات ورود حرفه ای

فصل اول - قسمت چهارم - تاکتیک ها و مهارت مدیریت ترید ( 585 مگابایت ) ویدئو - شامل 5 قسمت - مجموعا 3 ساعت و 10 دقیقه - راهنمای کامل ابزار های ترید- ترید با اعتماد به نفس کامل و اشتباه تازه کار ها - روش 90-10 که همه حرفه ای باید بدانند - روش 108 sf - ترید با اخبار و شایعات

فصل اول - قسمت پنجم - مدیریت ریسک و سرمایه ( 248 مگابایت ) ویدئو - شامل 3 قسمت - مجموعا 1 ساعت و 16 دقیقه - لبه ترید ، انتظارات و ترید های مکرر- فرمول ریسک خرابی! - ریسک های خطرناک و ماکسیمم ریسک

فصل دوم - ترید های لایو ( 853 مگابایت ) ویدئو - شامل 18 قسمت - مجموعا 3 ساعت و 5 دقیقه - جذاب ترین فصل پرایس اکشن کریس کاپر ! در این فصل ترید های لایو با انواع روش های اموزش داده شده و انواع تکنیک ها انجام خواهد شد .

فصل سوم - ذهنیت تریدر ( 581 مگابایت ) ویدئو - شامل 8 قسمت - مجموعا 3 ساعت و 50 دقیقه - مغز ! انحراف ذهنی و چرا شما برای پول در اوردن در فارکس تلاش میکنید - سوء گیری های ذهنی که ترید شمارا خراب میکند - ساخت یک ذهن بهتر - پرورش احساسات برای ترید بهتر - 5 مرحله احساسات تریدر - پرورش اعتماد به نفس در ترید و زندگی - پرورش مهارت ها

فصل چهارم - انالیز بازار و پیش نیاز های ترید ( 794 مگابایت ) ویدئو - شامل 8 قسمت - مجموعا 4 ساعت و 24 دقیقه - امادگی برای ترید در روز - قبل از ترید و بعد از ترید - چگونه کیفیت ترید بررسی کنیم - ساخت تریدینگ پلن اختصاصی

دوستانی که این مطلب را مطالعه کرده اند، از مقالات زیر نیز استقبال کرده اند

اموزش برنامه نویسی mql4 کاملا پروژه محور (2020) در متاتریدر

آموزش mql به صورت جامع و پروژه محور که برای طراحی اکسپرت و اندیکاتور در متاتریدر استفاده میشود

اندیکاتور color level رسم سریع باکس و خطوط برای متاتریدر 4

اندیکاتور color level برای رسم سریع خطوط و باکس های رنگی روی چارت طراحی شده که یک ابزار کابردی برای پرایس اکشن کار ها و تحلیل های تکنیکال هستش

بهینه سازی اکسپرت برای سود دو برابری ( آموزش بک تست اصولی و بهینه 2020)

چگونه اکسپرت را برای سود دهی بیشتر ، بهینه سازی کنیم ( آموزش بک تست 2020) بهترین روش بک تست برای سود دهی بیشتر اکسپرت های معاملاتی

دوره اموزش mql4 مقدماتی توسط استاد مسعود آبک

دوره اموزش زبان برنامه نویسی mql4 که توسط استاد مسعود آبک منتشر شده به شما نحوه برنامه نویسی در mql4 به صورت اصولی و پایه اموزش خواهد داد