تجزیه و تحلیل نمودار

خانواده کارآفرین

سیستم مجموعه‌ای است از اجزای به هم وابسته که به علت وابستگی حاکم بر اجزای خود کلیت جدیدی را احراز کرده از نظم و سازمان خاصی پیروی می‌نماید و در جهت تحقق هدف معینی که دلیل وجودی آن است، فعالیت می‌کند.سیستم‌ها بی‌شمار هستند. برخی از نمونه‌های سیتم عبارت است از:

ملکولها؛ سلولها؛ نباتات؛ حیوانات؛ انسانها؛ جوامع؛ ماشینها و دیگر نظامهای مکانیکی؛ منظومه‌های کیهانی؛ نظامهای اجتماعی، سیاسی، اقتصادی و فرهنگی؛ سیستم اطلاعات؛ کامپیوتر؛ نظامهای تولیدی، آموزشی، تامین اجتماعی، خدمات درمانی، ارتباط جمعی، حسابداری، بایگانی، نظام حقوق و دستمزد، باز نشستگی، ارزشیابی کارکنان و کنترل؛ خطی که با آن می‌نویسیم زبانی که با آن تکلم می کنیم و. در این مقاله، مفاهیم نظام و سیستم، مترادف گرفته شده اند.

درونداد‌ها یا داده‌ها عبارت‌اند از:کلیه آنچه که به‌نحوی وارد سیستم می‌شود و تحرک و فعایت سیستم را سبب میگردد.

مثال: در نظام دانشگاهی، دانشجو که یکی از داده‌های سیستم است، در فرآیند تبدیل قرار می‌گیرد و ذهن او با مفاهیم، واژه‌ها و مطالب علمی آشنا می‌شود و در نگرش او تغییراتی پدید می آید.

داده‌هایی که در فرآیند تیدیل قرار می گیرند، طبق نظم و سازمانی که بر سیستم حاکم است، به صورت کالا یا خدمت، از سیستم به محیط صادر می شوند. دانشجوی فارغ التحصیل، تحقیق و پژوهش، برخی از ستاده‌های نظام دانشگاهی هستند.

بازخور فرآیندی دورانی هستند که در آن، قسمتی از ستاده، به عنوان اطلاعات به درونداد پس خورانده می‌شوند و به این ترتیب سیستم را «خود کنترل» می‌سازد.

برای مثال، چنانچه به علت عدم تطا‌بق آموزشهای دانشگاهی با نیاز‌های واقعی بازار کار، دانشجوی فارغ التحصیل نتواند جذب بازار کار شود، ایجاد اصلاحاتی در نظام آموزشی دانشگاه ضرورت دارد.

سیستم ها به دو دسته اصلی و فرعی تقسیم شده‌اند: سیستم فرعی جزعی است که برخود نظارت دارد و وظیفه خاصی را انجام تجزیه و تحلیل نمودار می‌دهد و برای رسیدن به هدف معینی می‌کوشد؛ این سیستم فرعی که نقش ویژه ای ایفا می‌کند، خود یکی از اجزای تشکیل دهنده سیستم بزرگتری است که میتوان آن را «سیستم اصلی»نام نهاد.

تقسیم سیستم ها به باز و بسته، یکی دیگر از طبقه بندیهای سیستم‌ها است. سیستم بسته، سیستمی ساده است که با محیط خود ارتباطی برقرار نمی‌کند یعنی داده های آن به صورت پایان نا پذیر در حال چرخش است مثل سیستم گردش آب؛ بر خلاف آن سیستم باز، سیستمی است که با محیط خود در ارتباط است یعنی چیزی را می گیرد در فر آیند تجزیه و تحلیل نمودار تغییر و تبدیل قرار می دهد و بعد به محیط باز می گرداند. سیستم‌های بسته در برخورد با محیط، سازمان خود را از دست می‌هد یا جهت فعالیتش تغییر می‌کند.

در هر سیستم، عواملی وجود دارند که در خلاف جهت نظم سیستم عمل می‌کنند و مختل کننده‌ی انتظام سیستم هستند. این عوامل را «آنتروپی» می‌خوانند.آنتروپی به دو نوع تقسیم می‌شود: آنتروپی مثبت که عملگردش در خلاف جهت اصلاح انحرافات و به منظور بقای سیستم در محیط عمل می‌کند.

سیستم در کلیت وجودی خود خواصی را ظاهر می‌سازد که در اجزای تشکیل دهندﮤ آن، به تنهایی وجود ندارد، این کلیت نیز نتیجه گرد آمدن اجزاء مجرد نیست، بلکه ارتباط اجزاء با یکدیگر و نحوه ترکیب نظم و سازمان یافتن آنهاست که کلیت سیستم را به وجود می‌آورد.

مراتب وجود یک زنجیره مرتبه ای است که هر یک از مرتبه‌ها، ساخت و خواصی علاوه بر ویژگی های مرتبه پیشین دارد.

منظور از همبستگی این است که هر جزء در سیستم، به نحوی با سایر اجزاء مرتبط است و به علت وجود این همبستگی، چنانچه در جزیی خللی وارد شود،سایر اجزاء نیز از آن خلل، متاثرمی گردند.

بین اجزای هر سیستم، تناسب، سنخیت واکمال متقابل موجود است. وجود تناسب بین اجزاء سبب حفظ هویت و کلیت سیستم می‌شود.

از دیگر ویژگی‌های سیستم های باز، میل به جاودانگی است. سیستم‌ها گرایش به جاودانه سازی خود دارند و تا جایی که امکان داشته باشد به حیات خویش ادامه می‌دهند.

سیستم می‌تواند از راه‌ها و مسیر‌های متفاوتی به هدف واحدی برسد. به عبارت دیگر، حالت پایانی واحدی ممکن است از شرایط اولیه متفاوت و با راههای متفاوتی حاصل شود.

درون سیستم‌ها عواملی به وجود می‌آیند که سیستم را از جهت اصلی آن منحرف می‌سازند و تمایل در جهت عدم تعادل دارند.

منظور از تکامل، عبارت از پیچیدگی ساخت وتنوع خواص است. چنانچه ساختار سیستم، پیچیده‌تر شود و در اثر آن پیچیدگی، عملکرد‌های متنوعتری از سیستم به ظهور رسد و خواص بیشتری ارائه شود، سیستم متکامل تر شده است.

منظور از این حالت که به «هوموستاسیس» معروف است، تلاش سیستم در حفظ متغییر‌های ضروری خود، در محدوده‌ای معین به منظور ادامه حیات سیستم می‌باشد.

تجزیه تحلیل سیستم عبارت است از شناخت جنبه های مختلف سیستم و آگاهی از چگونگی عملکرد اجزای تشکیل دهنده سیستم و بررسی نحوه و میزان ارتباط بین اجزاء آن؛ به منظور دست یابی به مبنایی جهت طرح واجرای یک سیستم مناسب تر است.

تجزیه و تحلیل به ما کمک می‌کند تا موقعیت فعلی سازمان را به خوبی درک کنیم، از جریان کار مطلع شویم و آن را مورد ارزیابی قرار دهیم و برای رفع نارسائیها و مشکلات، بهترین راه حل را انتخاب و توصیه کنیم.

در یک سازمان، سیستم را مجموعه‌ای از روش‌ها نیز تعریف کرده اند، روشهائی که تجزیه و تحلیل نمودار به یکدیگر وابسته‌ هستند و با اجرای آنها، قسمتی از هدف سازمانی محقق می‌شود روشها نیز به نوبه خود مجموعه‌ای از شیوه‌های مختلف انجام کار هستند که با استفاده از آنها می‌توان به تامین هدف نهائی سازمان کمک کرد.

شیوه عبارت است ازتشریح جزئیات و نحوه انجام دادن کار؛ مثل استفاده از کارت جهت حضور و غیاب کارکنان وبا استفاده از کامپیوتر برای تنظیم لیست حقوق کارکنان.

یکی از مهمترین وظایفی که برای مدیران برشمرده‌اند، وظیفه ایجاد تغییر است. مدیران موظفند در عین حال که تعادل سازمان خود را حفظ می‌کنند، همگام با آخرین تغییرات وتحولاتی که در جهان رخ می‌دهد، تغییرات لازم را در سازمان خود به وجود آورند و از جدید‌ترین روش‌ها و شیوه های انجام کار، در اداره امور سازمان خود بهره گیرند.

مدیران باید خود، از عوامل ایجاد تغییر باشند و این اصل را باور داشته باشند که سرعت در پذیرفتن افکار و روش‌های نو، به تجزیه و تحلیل نمودار موفقیت سازمان مطبوعشان کمک می‌کند. آنها باید از همکاران خود بخواهند که در جریان تغییرات، مشارکت موثر داشته باشند و نظرات سازنده و اصلاحی خویش را برای ایجاد تغییرات، مطرح سازند. هرجا که افراد، در فرآیند تصمیم گیری سهیم باشند، همکاری بیشتری در اجرای تصمیم و تغییر نشان می‌دهند هر چه آگاهی افراد از تغییرات و پیامد‌های آنها بیش‌تر باشد، مشارکتشان فزونتر، و مقاومتشان در برابر تغییر، کمتر خواهد بود.

سازمانی پویا و ماندنی است که هدفهای خود را با شرایط و نیازهای متغییر محیطی تطبیق دهد و انعطاف لازم را برای تغییر در ساختار درونی خویش به نحوی که با تغییرات محیطی سازگار باشد، نشان دهد.

با کمک تجزیه تحلیل سیستمها و روش‌ها و شیوه‌های انجام کار، می‌توان اولا: بررسی دوباره‌ای از هدف‌های سازمانی به عمل آورد؛ ثانیا: با نحوه انجام کارها در وضع موجود آشنا شد؛ ثالثا: به کمبودها، نقایص و مشکلات پی‌برد؛ رابعا: با استفاده از تجزیه و تحلیل نمودار روشهای علمی، راهها و شیوه‌های بهتری را انتخاب کرد و به مرحله اجرا گذارد.

چنانچه متخصصین، از خارج سازمان برای تجزیه تحلیل سیستمها و روشهای سازمانی دعوت شوند به علت این که با مشکلات سازمانی خو نگرفته‌اند، بهتر خواهند توانست به نقایص موجود پی ببرند و کمبود‌ها را تشخیص دهند. به علاوه، این افراد با تجربه و مهارتی که در کار خود احراز کرده‌اند، با دید علمی‌تری نسبت به بررسی سیستمهای سازمانی اقدام خواهند کرد. از طرف دیگر، عده‌ای از صاحب‌نظران معتقدند که تجزیه تحلیل امری دائمی و مستمر است و بهتر خواهد بود که واحدی در سازمان برای این منظور دایر شود و این وظیفه مهم را به طور مداوم بر عهده گیرد. به علاوه، شاید کارکنان سازمان چندان مایل نباشند که کارشان توسط افرادی خارج از سازمان مورد نقد و بررسی قرار گیرد.

چنانچه واحد تجزیه تحلیل سیستم‌ها در داخل سازمان به وجود آید،به عنوان واحد ستادی عمل می‌کند و مدیران را در اجرای وظیفه ایجاد تغییر مدد می‌رساند.

4- کوشش در هماهنگ ساختن سازمان با آخرین تغییرات وپیشرفت‌ها ازطریق تجزیه وتحلیل مداوم ومستمر سیستم‌ها و روش‌ها .

8- بررسی و تجزیه و تحلیل نحوه تخصیص جا و مکان ، به منظور استفاده موثر از نیروی انسانی و تحصیلات فیزیکی کار .

9- اندازه گیری کار به منظور کوتاه کردن زمان انجام کار و ایجاد سرعت در ارائه کالاها و خدمات به مشتریان و ارباب رجوع.

4- می‌توان ساختار سازمانی را مناسبتر و روشهای اجرائی کارآمدتر و شیوه‌های عملیاتی پر ثمر‌تر به وجود آورد.

تحلیل کننده یا آنالیست، فردی است علاقه‌مند به کار تجزیه تحلیل سیستمها و روشها و متخصص در این زمینه که با استفاده از آموخته های علمی و تجارب عملیش، صلاحیت لازم جهت انجام دادن بررسی‌های جامع و همه جانبه در امر تجزیه وتحلیل را واجد است.

3- آنالیست موظف است اجزای سیستم را در ارتباط با یکدیگر ببیند و آنها را به صورت هماهنگ و متحد در آورد.

4- آنالیست باید متوجه نقش مهم کارکنان سازمان باشد و با مسائل انسانی و ریزه کاری‌های رفتار کارکنان در سازمان آشنا باشد.

5- آنالیست بایستی با بررسی کامل و برخورد سیستمی، علت‌ها را از معلولها تشخیص دهد و برای رفع مشکل، نسبت به شناخت علل اصلی به وجود آورنده مشکل، اقدام کند و راه حلهای منطقی و عقلایی،جهت برطرف کردن علل واقعی ارائه دهد.

2- ایجاد فرضیه هایی درباره مشکل وعلل ایجاد آن:آنالیست درباره عواملی که سبب بروز مشکل شده‌اند، فرضیه‌هایی به وجود می آورد.

4- جمع آور اطلاعات درباره فرضیه اهم؛(از قبیل استفاده از کتابخانه، اسناد و مدارک و بایگانی‌ها، مراجعه به جداول و نمودارهای سازمانی، مشاهده، تهیه پرسشنامه و انجام مصاحبه)

6- تجزیه تحلیل اطلاعات:سوالاتی درباره چیستی، چرائی، کیستی، چگونگی و شرایط زمانی و مکانی موضوع مطرح می‌شود.

8- تهیه و تنظیم گزارش: آنچه که تا این مرحله انجام شده است، بایستی در گزارشی تنظیم و تدوین شود و در دسترس مقامات مسئول قرار گیرد.

سازمان عبارت است از: سیستمی متشکل از اجزاء به هم پیوسته و مبتنی برنظم و انظباط که در جهت رسیدن به هدفهای خاصی فعالیت می‌کند و سازماندهی عبارت است از فراهم آوردن امکانات و وسایل مورد نیاز برای رسیدن به هدفهای سازمان می‌باشد.

یکی از صاحب نظران رشته مدیریت به نام هنری مینز‌برگ معتقد است که هر سازمان دارای پنج سطح یا بخش اساسی است که عبارت‌اند از:

4) بخش فنی که از متخصصان و صاحب‌نظران فنی و تکنیکی تشکیل می‌شود و در موارد لزوم نظرات تخصصی و فنی ارائه می‌دهد؛

5) ستاد پشتیبانی که در خارج از جریان اصلی تولیدی سازمان قرار دارد و نقش کمک و یاری دهنده را برای سایر واحد ها ایفا می کند.

به نظر مینز‌برگ، در سازمان‌های مختلف، با توجه به مقتضای موقعیت، ممکن است یکی از بحث‌های فوق، بخش کلیدی سازمان باشد و نقش قالب و مسلط را ایفا کند وساختار سازمان را تحت تاثیر خود قرار دهد. بدیهی است که ساختار سازمانی نیز متاثر از نقش و اهمیتی خواهد بود که هر یک از بخش‌ها دارا هستند.

برای سازماندهی و تقسیم کار، مبانی متنوعی وجود دارد که در اینجا به اختصار به برخی از آنها اشاره می‌شود:

1- سازمان بر مبنای تعداد: تقسیم بندی افراد به طور اتفاقی و به دسته‌های مساوی و مامور کردن هر دسته برای انجام دادن یک قسمت از وضایف سازمانی این گونه سازماندهی برای طبقه بندی نیروی انسانی مشابه که افراد آن دارای ویژگی های تقریبا یکسانی هستند مفید است. مثل: تقسیم وظایف در ارتش‌های قرون وسطی.

2- سازمان بر مبنای وظیفه: هدف اصلی سازمان به فعالیت‌های اصلی، فعالیت‌های اصلی به فعالیت‌های فرعی، فعالیت‌های فرعی به وظایف اصلی و وظایف اصلی به وظایف فرعی منقسم می‌شود و اجرای هر دسته از وظایف مشابه و مرتبط، به یک واحد محول می‌شود. و نقش هر یک از کارکنان در انجام بخشی از وظایف واحد، تعیین میگردد؛ مثل ایجاد وزارت آموزش و پرورش به منظور اعتلای سطح آموزش در کشور.

3- سازمان بر مبنای نوع عملیات (تخصص):در این روش تقسیم کاربر مبنای نوع فعالیت، تخصص و آگاهیهای یکسان است یعنی حرفه و تخصص افرادی که کار را انجام می‌دهند، ملاک تقسیم بندی واحد های سازمانی خواهند بود، مثل سازمان پزشکی یا ستاد خدمات کامپیوتری.

4- سازمان بر مبنای مشتری (ارباب رجوع): در این روش به دریافت کنندگان خدمات سازمان توجه می شود و سازماندهی بر مبنای گروه‌های مختلف مشتریان و ارباب رجوع صورت می‌پذیرد.

5- سازمان بر مبنای قلمرو عملیاتی (محل جغرافیایی):در این نوع سازماندهی بر مبنای محل و مکان عملیات، ملاک قرار می‌گیرد؛ تحت نظارت یک واحد متشکل؛ مانند تشکیل واحدهای سرویس دهی برای نواحی مختلف شهری درسازمان شهرداری.

6- سازمان بر مبنای محصول (نوع تولید): در این روش مبنای گروه‌بندی وظایف و تقسیم کارها، نوع کالا یا محصولی است که قرار است تولید شود مثل اختصاص واحد های سازمانی یک کارخانه به تولید کالا‌های مختلف، از قبیل: کولر، یخچال و آبگرمکن.

7- سازمان بر مبنای پرو‍ژه: این نوع سازماندهی در سازمان‌هایی قابل اجراست که این امکان وجود داشته باشد که هدف‌ها و ماموریت‌های آنان در قالب پروژه‌ها و برنامه‌های تقریبا مستقلی قابل اجرا باشدمی‌توان به تعداد برنامه‌های موجود در سازمان، واحد های مستقلی را به وجود آورد.

8- سازمان ماتریسی: تلفیقی از سازمان بر مبنای وظیفه و بر مبنای پرو‍‍‍‍‍ژه است. به این ترتیب که جریان اختیار در واحد‌های تخصصی به صورت عمودی و در واحد ‌های اجرایی ، به صورت افقی است و از تلاقی این دو محور، یک ماتریس بوجود می‌آید.

9- سازمان با گروه‌های متداخل تجزیه و تحلیل نمودار یا سازمان حلقوی: این ساخت در قالب گروههایی که به وسیله اعضای مشترک، با هم در ارتباط می‌با‌شند، شکل می‌گیرد. یک فرد در گروهی به عنوان مدیر، در گروه دیگر به عنوان مرئوس و در گروه سوم به عنوان مشاور می تواند انجام وظیفه کند. در این ساختار روابط گروهی مورد تاکید قرار می گیرد.

10-سازمان بر مبنای ساخت آزاد (ادهوکراسی): این نوع سازماندهی، ساختی موقت، فی البداهه و استعجالی دارد و برای رسیدن به هدف معینی، بدون طرح و نقشه قبلی بوجود می‌آید. این ساخت شباهت زیادی به سازمان ماتریسی دارد که از نیروهای اطلاعاتی و تخصصی، بنا به تجزیه و تحلیل نمودار مقتضای موارد مطرح شده، مناسبترین استفاده‌های تخصصی و عملیاتی را به عمل می‌آورد؛

11-ساخت سازمانی مدولار(ماجولار): در این نوع سازماندهی، سازمان از واحد‌های مختلفی تشکیل می‌شود که هر واحد با ضوابط اجرایی مشخص و ماموریتی که خود، مینیاتوری از ماموریت کل سازمان است، به طور مستقل، غیر متمرکز و خود کفا به فعالیت ادامه می‌دهد.

12-ساخت‌های ترکیبی: در اغلب موارد، سازمان های موجود بر مبنای ترکیبی از دو یا چند نوع از انواع برشمرده، تشکیل یافته اند و هر چه وسعت سازمان بیشتر باشد، بر امکان تلفیق و ترکیب انواع روشها نیز افزوده می‌شود.

آنالیست با توجه به موقعیت و شرایط حاکم بر سازمان و اولویتهای مدیریت، و با در نظر داشتن انواع مبانی سازماندهی و مزایا و معایب هر یک، طرح مناسبی را برای سازمان پیشنهاد می‌کند. برای تهیه طرح سازمانی می‌توان از روش‌های تحلیلی، تلفیقی و ترکیبی استفاده کرد.:

در روش تحلیلی، امر گروه‌بندی فعالیتها، وظایف، از بالا به پایین انجام می‌شود. به این معنی که هدف سازمان به هدف‌های فرعی، فعالیتها، وظایف و عملیات تقسیم می‌شود و اجرای مجموعه ای از وظایف و عملیات تحت عنوان یک شغل به شاغل واگذار میگردد.

در روش تلفیقی، کار گروه بندی عملیات و وظایف، از پایین به بالا انجام می‌شود. ابتدا مشاغل مختلفی که باید در سازمان انجام شوند، مشخص می‌گردند و آنگاه مشاغل مشابه و مرتبط در یک گروه قرار داده می‌شوند و به یک واحد سازمانی احاله می‌کردند و این کار ادامه می‌یابد تا سلسله مراتب سازمانی کامل شود.

در عمل بیشتر از روش ترکیبی که برآیندی است از روش‌های تحلیلی و تلفیقی، استفاده می‌شود و درعین حال که به محتوای مشاغل توجه می‌گردد، ارتباط لازم بین وظایف، فعالیتها و هدف‌ها نیز از نظر دور نمی‌ماند.

1- در مورد میزان تمرکز وعدم تمرکز امور در سازمان، محدودیت یا وسعت حیطه نظارت و مسطح بودن یا مرتفع بودن سلسله مراتب سازمانی، با مدیریت به تبادل نظر بپردازد و از اولویت‌های وی آگاه شود.

2- نسبت به لزوم تناسب اختیارات و مسئولیت‌های محوله به هر واحد، حساس باشد و سطح سازمانی مناسبی را برای واحد‌ها پیشنهاد کند.

4- با توجه به ویژگیهای موقعیت، از جمله: هدف سازمان و ماهیت فعالیتهای آن، قلمرو کار سازمان، ویژگیهای دریافت کنندگان خدمات سازمان، نوع تکنولوژی مورد استفاده در سازمان ودرجه تنوع کالاها و خدمات تولیدی در آن، ترکیب مناسبی را جهت سازماندهی انتخاب و پیشنهاد می‌کند.

6- قلمرو هر یک از واحدها را بررسی کند، امکان ترکیب چند واحد را در یکدیگر و نیز حذف واحدهای زائد را از نظر دور ندارد.

7- برای هر یک از واحدهای سازمانی، با در نظر گرفتن اهمیت نسبی آنها و تکرار ارتباطشان با سطوح عالی مدیریت، محل مناسبی را در سلسله مراتب، در نظر بگیرد.

متداول‌ترین فنون وتکنیکهایی که آنالیست را درزمینه بهبود وضع فعلی و پیشنهاد وضع آتی یاری می‌دهند عبارت‌اند از:

ابزار تجزیه و تحلیل بازار

ثبت نام کرده و به تازه‌ترین اخبار بازارهای مالی و سرویس‌های مدرن دسترسی پیدا کرده و اطلاعات بیشتری دریافت کنید!

چگونگی استفاده از سرویس‌های تجزیه و تحلیل در معاملات آنلاین

سختی انتخاب

معامله‌گر می‌خواهد با جفت ارز EURUSD معامله باز کند. اما پس از مطالعه نمودار تغییر نرخ، نمی‌تواند جهت باز کردن معامله را انتخاب کند، خرید و یا فروش.

سرویس Autochartist

برای تصمیم گیری آگاهانه معامله‌گر از سرویس رایگان آنلاین Autochartist استفاده می‌کند و این برنامه بطور خودکار نمودار را بررسی کرده و جهتی که نرخ به احتمال زیاد به سمت آن خواهد رفت را تشخیص می‌دهد.

جهت پیش بینی شده

در نمودار مدل نزولی (تیغه) خط مقاوت را شکسته است. بر اساس پیش بینی Autochartist در آینده نزدیک نرخ جفت ارز ممکن است افزایش یابد. معامله‌گر جهت پیش بینی شده را انتخاب کرده و معامله باز می‌کند.

نتیجه

نرخ به حرکت صعودی خود ادامه داده و معامله‌گر درآمد دریافت می‌کند. با استفاده از سرویس تجزیه و تحلیل او تصمیم درستی در انجام معامله در بازار فارکس گرفت.

در جریان تمام اخبار بازارهای مالی باشید

تقویم رویدادهای FXStreet

هر روز رویدادهای فراوانی در سراسر دنیا رخ می‌دهد که بر نرخ‌های تبدیل ارز تجزیه و تحلیل نمودار تأثیر می گذارد. با بهره‌گیری از تقویم اقتصادیما و مطالعه جدیدترین اخبار از FXStreet مطمئن شوید که دیگر هرگز رویدادهای مهم را از دست نمی‌دهید.

• در دسترس – ترجمه شده به 17 زبان
• درجه شیوع – در 50 کشور جهان

سیگنال‌های معاملاتی Autochartist

برنامه Autochartist به صورت خودکار ایجاد مدل را در نمودار تشخیص می‌دهد و سطوح کلیدی و جهت احتمالی تغییر نرخ را تعیین می‌کند.

• 80% - دقیق بودن پیش بینی‌ها
• 13 سال - تجربه در بازارهای مالی
• تعداد سیگنال‌های معاملاتی – 400,000 در ماه

سرویس‌های تجزیه و تحلیل تخصصی

اندیکاتورها، گزارشات، تصمیمات و اظهار نظرات بانک‌های مرکزی، تحقیفات و دیگر رویدادها، تمام مواردی که وضعیت اقتصادی کشورهای پیشرو جهان را مشخص می‌کند، در تقویم اقتصادی FXStreet جمع شده است. شما می‌توانید تقویم را بر اساس ترجیحات خود تنظیم کنید تا هیچ خبر مهمی را از دست نخواهید داد.

برنامه تعطیلات

تاریخ تعطیلات ملی کشورهای مختلف را بررسی کنید تا بتوانید نوسانات بازار را پیش بینی کرده و از زمان عدم انجام معاملات با ابزار آگاه باشید.

نرخ بهره

برای جلوگیری از کار در زمان نوسانات بالا، در جریان تاریخ و زمان بررسی تغییر نرخ بهره در بانک‌های مرکزی کشورهای پیشرو باشید.

اندیکاتورها

با اندیکاتورهای اصلی بازار، تناوب انتشار و میزان تاثیر تجزیه و تحلیل نمودار آنها آشنا شوید، تا بتوانید جهت تغییر نرخ ارزها را پیش بینی کنید.

معاملات آنلاین

• معامله با سیگنال
• پلتفرم‌ها و آپلیکیشن‌ها
• سرمایه گذاری
• واریز و برداشت وجوه

تجزیه و تحلیل بازار

• اخبار FXStreet
• سیگنال‌های تجاری Autochartist

موارد دیگر

• اطلاعات تماس
• قراردادها و قوانین
• سوالات متداول
• تالار گفتگو

برند آلپاری:

Alpari Limited, Suite 305, Griffith Corporate Centre, Kingstown, Saint Vincent and the Grenadines, is incorporated under registered number 20389 IBC 2012 by the Registrar of International Business Companies, registered by the Financial Services Authority of Saint Vincent and the Grenadines.

آلپاری عضوی از کمیسیون مالی می باشد , که یک سازمان بین المللی مرتبط با حل و فصل شکایات در صنعت سرویس های مالی در بازار فارکس است.

ریسک پذیری: قبل از شروع کار باید با شرایط و ریسک‌های بازار آشنایی کامل داشته و به سطح تجربیات و مهارت خود اطمینان داشته باشید

There's a better website for you

A new exciting website with services that better suit your location has recently launched!

تجزیه تحلیل نمودار های گرافیکی رایتینگ تسک یک آیلتس آکادمیک

مهارت های تجزیه تحلیل نمودارهای گرافیکی رایتینگ تسک یک آیلتس آکادمیک

Analyzing IELTS Writing Task 1 Visuals and Graphics Skills

در این مطلب، می خواهیم به آموزش "مهارت های تجزیه تحلیل نمودار های گرافیکی" آیلتس بپردازیم.

آنچه که شما باید به دنبالش باشید، ویژگی های اصلی این نمودار ها ( main feature-overview-big picture ) می باشد. ببینید چه چیزی نمودار داده شده، بزرگترین بخش، کوچکترین، سریع ترین، . را به خود اختصاص داده است. به دنبال قسمتی بگردید که توجه بیشتری جلب می کند.

نمودار فوق یک نمودار دایره ای یا Pie Chart می باشد. در این نمودار، تولیدات مواد نفتی 8 کشور در سال 2014 نمایش داده شده است.

در این نمودار، بزرگترین سهم تولیدات مواد نفتی به روسیه اختصاص دارد. این می تواند یک ویژگی اصلی خوب باشد. اما اگر بیشتر دقت کنید، می توان یک overview بهتر نوشت: روسیه، امریکا و عربستان سعودی روی هم رفته حدود دو سوم تولید مواد نفتی سال 2014 را به خود اختصاص دادند.

حال بیایید همین جمله را به زبان انگلیسی بنویسیم:

Russia, the US and Saudi Arabia, on the whole, constituted almost two thirds of oil production in 2014.

بگذارید مساله را با مثالی دیگر واضح تر کنیم:

در این مثال که یک گراف خطی ( Line Graph ) می باشد، نرخ سیگار کشیدن خانم ها و آقایان از سال 2005 تا 2020 به ما داده شده است.

شما فکر کنید و بگویید چه ویژگی اصلی ای می توانید در این نمودار پیدا کنید؟

می توان گفت که در تمام طول دوره، نرخ سیگار کشیدن آقایان روندی صعودی دارد. این می تواند یک ویژگی اصلی خوب باشد. پس بگذارید به انگلیسی بنویسیم:

The rate of smoking among men has an upward trend throughout the period from 2005 to 2020.

برای پیدا کردن ویژگی های اصلی نمودارهای رایتینگ تسک یک آیلتس آکادمیک، به دنبال هایلایت ها بگردید. ببینید چه چیزی در نمودار توجه بیشتری به خود جلب می کند. این ویژگی اصلی قرار است در پاراگراف مقدمه و یا خلاصه به عنوان Overview قید شود. مطلب نگارش جمله "بررسی کلی" د ر رایتینگ تسک یک آیلتس آکادمیک را ببینید.

معرفی و دانلود کتاب تجزیه و تحلیل تکنیکال

برای دانلود قانونی کتاب تجزیه و تحلیل تکنیکال و دسترسی به هزاران کتاب و کتاب صوتی دیگر، اپلیکیشن کتابراه را رایگان نصب کنید.

برای دانلود قانونی کتاب تجزیه و تحلیل تکنیکال و دسترسی به هزاران کتاب و کتاب صوتی دیگر، اپلیکیشن کتابراه را رایگان نصب کنید.

دانلود کتاب از اپلیکیشن کتابراه

معرفی کتاب تجزیه و تحلیل تکنیکال

کتاب تجزیه و تحلیل تکنیکال اثر کلیفورد پیستولس، یکی از پرفروش‌ترین و معروف‌ترین کتاب‌ها در زمینۀ تجزیه و تحلیل تکنیکال است که مورد استفاده سرمایه‌گذاران بازار بورس، پژوهشگران، اساتید و دانشجویان قرار گرفته است. (فایل این کتاب در تاریخ 1399/03/21 به روز رسانی شده است.)

تجزیه و تحلیل تکنیکال (Technical Analysis For The Rest of Us) یک روش بسیار معروف برای درک و بدست آوردن سود در بازار سهام است. یکی از دلایل معروف بودن این روش کاربرد آن در شرایط نامعلوم بازار است و همچنین این مدل بر پایه رابطه بنیادی بین عرضه و تقاضا می‌باشد و بررسی خواهد کرد که چطور این رابطه باعث ایجاد فرصت در بازار سهام می‌شود. در این روش سرمایه‌گذار یاد می‌گیرد که سهام را با حداقل قیمت بخرد و با حداکثر قیمت بفروشد.

برنامه‌های مالی در تلویزیون تعداد زیادی نمودار را نشان می‌دهند که دربرگیرنده رفتار قیمت سهام است. بعد از مطالعه کتاب تجزیه و تحلیل تکنیکال نوشتۀ کلیفورد پیستولس (Clifford Pistolese)، شما یاد خواهید گرفت که رفتارهای قیمتی را تشخیص دهید و از هر نمودار الگوی خاص آن را درک کنید. این مهارت بسیار کاربردی است و شما را قادر می‌سازد که با سرعت زیاد فرصت‌های سرمایه‌گذاری را تشخیص داده و درآمد خود را متحول کنید.

وجه تمایز این کتاب شامل استفاده از زبان ساده در کنار بیان مطالب کاملا علمی و مجموعه تمرین‌ها و جواب‌های اختصاصی برای هر فصل است. از این رو موجب استفاده گسترده آن در بین اساتید به عنوان یک مرجع در زمینه آموزش رفتارهای بازار بورس شده است.

شیوه نگارش کتاب بر اساس ساده‌سازی مطالب و مفاهیم بوده که باعث شده هر علاقمندی به سرمایه‌گذاری در بازار بورس در هر سطحی از تحصیلات بتوانند به صورت خود آموز بهره لازم را کسب نمایند.

در بخشی از کتاب تجزیه و تحلیل تکنیکال می‌خوانیم:

اگر یک سهم به صورت غیر منتظره‌ای به سمت بالا حرکت کند و هیچ خبر خاصی نیز ازسوی شرکت تجاری مربوطه بیرون نیامده باشد، افزایش حجم معامله مشخص می‌کند که یک خبر خاصی اتفاق افتاده است، که هنوز اطلاع رسمی نشده است. این حرکت قیمت که قبل از اخبار رسمی اتفاق افتاده به علت این است که قطعا اخباری از درون شرکت تجاری به بیرون درز پیدا کرده است.

فهرست مطالب کتاب

سخن مترجم
پیشگفتار
فصل اول: مفاهیم پایه: تجزیه و تحلیل تکنیکال
مقدمه
عرضه و تقاضا (Supply and Demand)
الگوی قیمت صعودی (Upward price trend)
الگوی قیمت نزولی (Downward Price Trend)
محدوده معامله (Trading Range)
الگوی سر و شانه‌ها (Head and Shoulders)
الگوی دو سقف (Double Top)
الگوی دایره‌ای بالا (Rounding Top)
الگوی مثلث متقارن (Symmetrical Triangle)
الگوی مثلث صعودی (Ascending Triangle)
الگوی مثلث نزولی (Descending Triangle)
الگوی سر و شانه‌های معکوس (Inverted Head and Shoulders)
الگوی دایره‌ای پایین (Rounding Bottom)
الگوی دو کف ( (Double Bottom
منحنی پارابولیک، سهمی وار (Parabolic Curve)
الگوی خط مسطح (Flat Line Formation)
الگوی نوسانات نامنظم (Erratic Volatility)
پیامی برای احتیاط
تمرین‌ها
فصل دوم: تحلیل حجم
مقدمه
میانگین حجم داده‌ها (Average Volume Data)
حجم معامله و بازار سهام (Trading Volume and The Stock Market)
قیمت سهام و نمودارهای حجم معاملاتی (Stock Prise and trading Volume Charts)
تمرین‌ها
فصل سوم: میانگین حرکت
مقدمه
ساختار میانگین حرکت
میانگین حرکت تشریحی (Exponential Moving Average)
قیمت سهام و میانگین حرکت
کاهش قیمت سهام از طریق میانگین حرکت
افزایش قیمت سهام در بالای میانگین حرکت
میانگین حرکت به دنبال افزایش قیمت سهام
میانگین حرکت به دنبال کاهش قیمت سهام
افزایش میانگین کوتاه مدت در بالای میانگین بلند مدت
افزایش میانگین کوتاه مدت در پایین میانگین بلند مدت
افزایش قیمت سهام از طریق میانگین حرکت کوتاه و بلند مدت
نزول قیمت سهام از طریق میانگین کوتاه و بلند مدت
تمرین‌ها
فصل چهارم: نمودار شمعی
مقدمه
شروع کار با نمودار شمعی
اشکال پایه‌ای مدار شمعی
نشانه‌های معکوس
نشانه‌ها ادامه دار
دوجی
معامله با نمودار شمعی
فصل پنجم: مدیریت سبد پروژه
مقدمه
مواجه شدن با دوره‌های بازار
انتخاب سهام و منابع برای سبد پروژه تهاجمی
سر و شانه‌های معکوس
دو کف (Double Bottom)
دایره‌ای پایین (Rounding Bottom)
یک سبد پروژه تهاجمی
یک سبد پروژه متعادل
سرمایه گذاری در بازار جهانی (World Income Funds)
اوراق ملی شهری (National Municipal Bond Funds)
اوراق سرمایه گذاری رتبه دار (Investment Grade Bond Funds)
سبد پروژه محافظه کارانه (Conservative Portfolio)
اسناد قرضه با کوپن صفر (Zero Coupon Bonds)
تمرین‌ها
فصل ششم: تجزیه و تحلیل تکنیکال و بازار سهام
مقدمه
تجارت فعال (Active)
چطور تجزیه و تحلیل تکنیکال می‌تواند کمک کند
خرید و نگه داشتن سرمایه (Passive)
تجارت میان مدت
تمرین‌ها
فصل هفتم: بررسی سهام ترجیحی
مقدمه
انتخاب سهام ترجیحی
معامله سهام ترجیحی
تمرین‌ها
واژه نامه
اصطلاحات پایه معاملاتی و بازار مالی
معرفی وب سایت‌های مالی
خارجی
ایرانی
منابع

آموزش اصول نمودارهای فارکس

یادگیری درک و نحوه خواندن نمودار فارکس یک علم محسوب می‌شود. در وهله اول بررسی چارت های فارکس تا حدی پیچیده به نظر می‌رسند. نمودارهای فارکس بسته به گزینه‌هایی که برای استفاده مد نظر دارید؛ ممکن است تا حد زیادی متفاوت باشد. نمودارها معمولاً دارای تنظیماتی برای سبک نمایش قیمت و بازه زمانی هستند. قیمت معمولاً می‌تواند به صورت کندل استیک، تجزیه و تحلیل نمودار خط یا نوار نمایش داده شود.

انواع نمودارهای قیمتی فارکس

به صورت کلی نمودارها معمولاً چندین حالت نمایش متفاوت برای نمایش قیمت دارند. یکی از روش‌هایی که می‌توان قیمت را نشان داد کندل استیک یا شمعی نام دارد. نمودارهای کندل استیک متداول ترین روش نمایش برای نشان دادن قیمت در نمودار فارکس هستند. تئوری‌هایی در رابطه با استفاده از الگوهای کندل استیک جهت پیش بینی قیمت وجود دارد.

قیمت را می‌توان به صورت خطی نیز نمایش داد. نمودارهای خطی یک راه خوب برای ساده کردن نمایش قیمت و کاهش جزیئات هستند. نمودار خطی قیمت پایانی هر دوره را به شما نشان می‌دهد.

روش دیگر برای نمایش قیمت استفاده از نمودار میله‌ای است. نمودار میله‌ای مشابه نمودار کندل استیک است. نمودار میله‌ای به خوبی نشان می‌دهد که قیمت کجا باز شده، بالا و پایین را نشان می‌دهد و همچنین می‌توان محل بسته شدن قیمت را دید.

تحلیل تکینکال

تحلیل تکنیکال روشی برای تجزیه و تحلیل و پیش‌بینی قیمت آینده با استفاده از نمودارها و داده‌هایی مانند قیمت و حجم معاملات گذشته آن است. تحلیل تکنیکال بر سه فرض اساسی استوار است: همه چیز در قیمت لحاظ شده است، قیمت‌ها بر اساس روندها حرکت می‌کنند و تاریخ تکرار می‌شود.

یکی از بهترین دلایل برای یادگیری نحوه صحیح خواندن نمودار، تمرین به کار گیری تجزیه و تحلیل تکنیکال است. هر تریدری به استفاده از تحلیل تکنیکال اعتقاد ندارد و روش‌های دیگری را برای بررسی نمودار و معاملات خود استفاده می‌کند. اما به صورت کلی استفاده از این روش مفید است و حتی اگر روش اصلی شما برای معامله نباشد، بهتر است در معاملات خود از آن استفاده کنید.

تجزیه و تحلیل تکنیکال به قیمتی بستگی دارد که در نمودار استفاده می‌کنید. اکثر سیستم‌های نموداری به شما این امکان را می‌دهند که ابزارهای تحلیل تکنیکال را روی نمودار خود اضافه کنید.

مراقب مسائل بیش از حد پیچیده باشید

متاسفانه گاهی تریدرهایی که از تحلیل تکنیکال استفاده می‌کنند، با شلوغ کردن نمودار دچار حواس پرتی می‌شوند. سریع ترین راه برای تشخیص اشتباه در یک تحلیل تکنیکال زمانی است که در یافتن قیمت در نمودار مشکل دارید. این اتفاق زمانی رخ می‌دهد که از ابزارها و اندیکاتورهای زیادی بر روی نمودار قیمتی استفاده می‌کنید. اغلب بهتر است نمودار قیمتی خود را ساده نگه دارید. به یاد داشته باشید که نمودار همیشه نمی‌تواند آینده را به دقت پیش بینی کند و هیمشه باید استفاده از ابزارهای مدیریت ریسک را به ذهن بسپارید.

زمانی که تریدرها احساس می‌کنند با نگاه کردن به یک الگو، مشابه الگوهای گذشته روی نمودار، می‌توانند آینده را پیش‌بینی کنند، با مشکلات زیادی مواجه می‌شوند. لطفاً به یاد داشته باشید که وقتی الگوهای تاریخی به روشی مشابه الگوهای بالقوه فعلی توسعه یافتند، تریدرهای مختلف موجود در بازار با دیدگاه‌های متفاوتی به نقاط داده نگاه کرده‌اند.